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人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素．人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题。专业技术职务的评聘分开，竞争上岗，为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用。本文就所在院深化劳动人事制度改革的实践．对在评聘分开竞争上岗工作中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨。
实行专业技术职务评聘分开 促进医院人力资源合理配置
【摘 要】
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人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素．人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题。专业技术职务的评聘分开，竞争上岗，为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分
【机 构】
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福建省龙岩市第一医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2006年7期
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