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本文的主旨为深入分析企业对人力资源的绩效管理研究核心，以期提高人力资源绩效管理的质量，提升企业职工的工作积极性。以文献探究为理论基础，通过本文分析可知，应从加强对绩效管理的全面认识、建立健全的绩效管理体系、建立合理的绩效考核指标机制等几方面入手，有助于优化企业绩效管理体系，促进企业的可持续发展。