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人口老龄化已经成为全球性问题,随着＂老龄化＂社会的到来,老年人力资源的开发越来越成为人们关注的焦点。如今我国已经进入＂老龄化＂社会,养老制度、退休制度等都给这个＂未富先老＂的国家增加越来越大的压力。＂老有所为＂论基于人力资源管理的角度,借鉴了社会学、经济学、心理学等相关学科的研究,提倡发挥老年人的内在潜力,满足社会、家庭、个人的多元化需求。