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摘要：随着经济的飞速发展和时代科技的不断更新，企业的管理也引来了巨大的挑战，管理不善也可能使企业运行混乱，从而淹没于激烈的市场竞争之中。而党工团的建设为企业的管理和稳定提出了解决之法，但是如何对企业党委、工会、团委进行建设，从而促进企业管理与稳定，提高企业综合评估和竞争力，是企业面临的重要问题。
关键字：非国有企业 企业管理 党工团建设 方法创新
国有企业的党工团建设是我国社会重要的财富和发展助力，而非国有企业的党工团建设也正在步入正轨，慢慢对企业稳定和发展起作用，经过起步、发展阶段，目前的党工团在非国有企业已经发挥着极为重要的作用，如何对党工团建设工作进行创新，从而使党工团建设继续深入，在全面小康社会正在如火如荼准备今天，如何促进企业管理，从而增加社会财富，是重要课题。
一、企业党工团建设的的意义
1、企业党工团建设简要概论。企业党工团建设，即确定党、工、团在企业中的思想领导作用和方针指导，确保整个企业的政治路线和思想的正确，党通过对管理者和员工的思想政治领导，工会是工人组织，是工人的利益代表，是沟通的桥梁，促进工会建设有利于企业管理者和员工之间的及时交流，调整利益分配，从而使企业与员工的和谐，促进企业的稳定。而团委的建设有利于企业社会主义精神建设，共青团是党的后备军与接班人，是社会主义建设的重要力量，团委建设有利于企业员工素质的提升，使员工掌握社会主义核心价值，朝着社会主义迈进。企业党工团的建设能够有效保证企业思想方针的正确性，确保大方向正确，为社会主义建设提供助力与支持，并且能够促进企业与员工的相互理解，促进企业稳定和可持续发展。
2、提高企业竞争力和稳固群众基础。历史证明了中国共产党领导的正确性，在新时代党的领导有期限的重要，过去共产党与群众的紧密结合使其迎来了民族独立与复兴，党与人民始终站在同一战线，企业党工团建设有利于体现群众利益，实现企业与员工的利益平衡，提高了员工的支持，为企业的综合实力提升做出贡献，同时由于促进了经济与社会的发展，提高了人民的生活水平，使得群众对于企业好感度提升，增加了群众的支持。同时，由于思想领导的正确性，使得员工拥有积极奋斗、敢闯敢拼的精神，对待工作认真负责，努力提升自身素质和竞争力，使工作完成得更有质量和效率，从而提高整个企业的竞争力，使得企业的精神面貌焕然一新，更加有活力，充满生命力，能够持续发展和进步。
3、促进非公有企业的稳定和国家对其的管理。企业与员工能够和谐相处、互相为对方利益考虑，必须要有公平的利益分配和妥善的管理，以及企业与员工的积极交流，而这一切，均可以交由工会解决，寻找员工与企业的利益平衡点，促进双方的和平相处是工会的责任与功能，为了使企业能够稳定发展，员工能够为企业的发展贡献自己的力量，企业可以尽力为员工谋取福利，如此，企业和员工均能健康发展。国家对于非国有企业的管理虽不如国有企业严格，但是仍需要对其有管理，使其能够符合社会主义发展要求并为社会主义的发展做出贡献。党工团的建设使国家对其进行组织上和思想上的管理，使非国有企业处于国家的管理之中，保证其思想和方针的正确。
二、如何创新方法进行企业党工团建设
1、确定创新观念和突破精神。思想上的禁锢具有致命作用，要进行党工团建设的创新，首先要从思想上改变党工团以往工作的固有思路，使建设工作适应时代的发展，能够与时俱进，符合时代精神的要求，党工团建设工作，方法要创新，手段要新颖，如此才能取得良好效果，如果无法走出过去管理方法，就无法应对日新月异的时代思潮，也不能够使党工团的领导显出其应有的时代先锋与楷模的优越性，如何进行思想的创新，打破固有思考模式，使工作适应时代，即要用先进的思想武装自身，要强调党工团给力的重要性和科学性，坚持以人为本，并结合自身特点开创一条新颖的路径，符合党工团的特色，使企业的发展与社会主义建设和思想紧密结合。
2、利用先进的技术和方法进行管理。当今世界，互联网的发展改变了传统的信息交流模式，为信息的传递与交流提供了巨大的空间，智能设备的使用已经成为人们生活的一部分，而且正在改变人们传统的获取信息与知识的方式，党工团管理也应当以此为契机，建立新的信息传递方式，例如建立自己的微博、威信公众平台，推送思想指导，传递社会主义正能量，并鼓励员工投身公司建设，为企业发展建言献力，使员工对党工团建设工作了解增多，并能够理解与支持。先进的管理方法的引入也能够对党工团建设提供支持，符合现代人思想和理论的管理方法，能够使员工产生共鸣，增强员工与企业的交流，使得员工能够拥有一个拓展思维的空间，从而使其工作的效率提高。先进的技术和方法的应用往往能够事半功倍。
3、确定合理远大的目标，高瞻远瞩。管理没有目标就会安于现状，止步不前，如此一个企业就已经穷途末路再无机会，党工团角色应该实行目标计划制，为企业的发展确定一个合理而有激励作用的目标，往往能够使得员工为了目标的实现而对工作投入更多的精力和更加严谨的态度，从而使企业实力能够快速提升。企业的发展不追求急功近利，过于快速的发展不利于企业休养生息、积累力量，但是适度紧凑的节奏有利于企业和员工随时保持在最佳状态，对每天的工作认真对待，同时对未来有期待、有盼望，往往能够激起员工的奋斗欲望。目标的确立还能使企业明确发展方向与路径，从而不至于走偏，能够有一个方向发展，对待风险与挑战也能更加有持久力，能够坚持，而不至一击即溃，毫无战斗力、
结语：本文通过对企业党工团建设意义之所在和建设工作方法的创新进行探索，从而提高国家和企业对党工团建设的重视程度和建设方法进行指引，以期能够对党工团建设的实践的观念上和操作方法上的困难进行解决，最终促进党工团建设，是的企业能够进行稳定管理和运行，为国家和社会的发展有所帮助和提升。
参考文献：
[1] 聂存毅.浅 谈 企 业 党工 团 建 设方 法 的创新[J].改革与开放，2012（10）.
[2]韩芹.新形势下做好企业党建工作的对策思考[J].科学与财富2014（10）.
[3]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].北京市工会干部学院学报.2015（3）.
关键字：非国有企业 企业管理 党工团建设 方法创新
国有企业的党工团建设是我国社会重要的财富和发展助力，而非国有企业的党工团建设也正在步入正轨，慢慢对企业稳定和发展起作用，经过起步、发展阶段，目前的党工团在非国有企业已经发挥着极为重要的作用，如何对党工团建设工作进行创新，从而使党工团建设继续深入，在全面小康社会正在如火如荼准备今天，如何促进企业管理，从而增加社会财富，是重要课题。
一、企业党工团建设的的意义
1、企业党工团建设简要概论。企业党工团建设，即确定党、工、团在企业中的思想领导作用和方针指导，确保整个企业的政治路线和思想的正确，党通过对管理者和员工的思想政治领导，工会是工人组织，是工人的利益代表，是沟通的桥梁，促进工会建设有利于企业管理者和员工之间的及时交流，调整利益分配，从而使企业与员工的和谐，促进企业的稳定。而团委的建设有利于企业社会主义精神建设，共青团是党的后备军与接班人，是社会主义建设的重要力量，团委建设有利于企业员工素质的提升，使员工掌握社会主义核心价值，朝着社会主义迈进。企业党工团的建设能够有效保证企业思想方针的正确性，确保大方向正确，为社会主义建设提供助力与支持，并且能够促进企业与员工的相互理解，促进企业稳定和可持续发展。
2、提高企业竞争力和稳固群众基础。历史证明了中国共产党领导的正确性，在新时代党的领导有期限的重要，过去共产党与群众的紧密结合使其迎来了民族独立与复兴，党与人民始终站在同一战线，企业党工团建设有利于体现群众利益，实现企业与员工的利益平衡，提高了员工的支持，为企业的综合实力提升做出贡献，同时由于促进了经济与社会的发展，提高了人民的生活水平，使得群众对于企业好感度提升，增加了群众的支持。同时，由于思想领导的正确性，使得员工拥有积极奋斗、敢闯敢拼的精神，对待工作认真负责，努力提升自身素质和竞争力，使工作完成得更有质量和效率，从而提高整个企业的竞争力，使得企业的精神面貌焕然一新，更加有活力，充满生命力，能够持续发展和进步。
3、促进非公有企业的稳定和国家对其的管理。企业与员工能够和谐相处、互相为对方利益考虑，必须要有公平的利益分配和妥善的管理，以及企业与员工的积极交流，而这一切，均可以交由工会解决，寻找员工与企业的利益平衡点，促进双方的和平相处是工会的责任与功能，为了使企业能够稳定发展，员工能够为企业的发展贡献自己的力量，企业可以尽力为员工谋取福利，如此，企业和员工均能健康发展。国家对于非国有企业的管理虽不如国有企业严格，但是仍需要对其有管理，使其能够符合社会主义发展要求并为社会主义的发展做出贡献。党工团的建设使国家对其进行组织上和思想上的管理，使非国有企业处于国家的管理之中，保证其思想和方针的正确。
二、如何创新方法进行企业党工团建设
1、确定创新观念和突破精神。思想上的禁锢具有致命作用，要进行党工团建设的创新，首先要从思想上改变党工团以往工作的固有思路，使建设工作适应时代的发展，能够与时俱进，符合时代精神的要求，党工团建设工作，方法要创新，手段要新颖，如此才能取得良好效果，如果无法走出过去管理方法，就无法应对日新月异的时代思潮，也不能够使党工团的领导显出其应有的时代先锋与楷模的优越性，如何进行思想的创新，打破固有思考模式，使工作适应时代，即要用先进的思想武装自身，要强调党工团给力的重要性和科学性，坚持以人为本，并结合自身特点开创一条新颖的路径，符合党工团的特色，使企业的发展与社会主义建设和思想紧密结合。
2、利用先进的技术和方法进行管理。当今世界，互联网的发展改变了传统的信息交流模式，为信息的传递与交流提供了巨大的空间，智能设备的使用已经成为人们生活的一部分，而且正在改变人们传统的获取信息与知识的方式，党工团管理也应当以此为契机，建立新的信息传递方式，例如建立自己的微博、威信公众平台，推送思想指导，传递社会主义正能量，并鼓励员工投身公司建设，为企业发展建言献力，使员工对党工团建设工作了解增多，并能够理解与支持。先进的管理方法的引入也能够对党工团建设提供支持，符合现代人思想和理论的管理方法，能够使员工产生共鸣，增强员工与企业的交流，使得员工能够拥有一个拓展思维的空间，从而使其工作的效率提高。先进的技术和方法的应用往往能够事半功倍。
3、确定合理远大的目标，高瞻远瞩。管理没有目标就会安于现状，止步不前，如此一个企业就已经穷途末路再无机会，党工团角色应该实行目标计划制，为企业的发展确定一个合理而有激励作用的目标，往往能够使得员工为了目标的实现而对工作投入更多的精力和更加严谨的态度，从而使企业实力能够快速提升。企业的发展不追求急功近利，过于快速的发展不利于企业休养生息、积累力量，但是适度紧凑的节奏有利于企业和员工随时保持在最佳状态，对每天的工作认真对待，同时对未来有期待、有盼望，往往能够激起员工的奋斗欲望。目标的确立还能使企业明确发展方向与路径，从而不至于走偏，能够有一个方向发展，对待风险与挑战也能更加有持久力，能够坚持，而不至一击即溃，毫无战斗力、
结语：本文通过对企业党工团建设意义之所在和建设工作方法的创新进行探索，从而提高国家和企业对党工团建设的重视程度和建设方法进行指引，以期能够对党工团建设的实践的观念上和操作方法上的困难进行解决，最终促进党工团建设，是的企业能够进行稳定管理和运行，为国家和社会的发展有所帮助和提升。
参考文献：
[1] 聂存毅.浅 谈 企 业 党工 团 建 设方 法 的创新[J].改革与开放，2012（10）.
[2]韩芹.新形势下做好企业党建工作的对策思考[J].科学与财富2014（10）.
[3]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].北京市工会干部学院学报.2015（3）.