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为提高公立医院工资薪酬考评的管理效率及工资核算精度,研究基于RBRVS的公立医院工资薪酬考评方法.构建公立医院工资薪酬考评的大数据信息分析模型,通过回归分析和描述性统计分析方法,实施信息管理和资源调度;基于RBRVS构建考评系统注重智能人机交互,采用RBRVS模型实施信息交互的寻优控制,构建医院多层加密传输控制,建立信息管理的数据库分块存储结构,在分块融合聚类体系结构下实现公立医院工资薪酬考评信息交互;通过软件开放式的代码和程序加载方法,实现本文方法的测试.经测试后得出结论,本文方法效率较高,精度较佳,可满足一定的应用需求.