【摘 要】
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员工薪酬满意度的高低是企业薪酬管理水平的重要标志,是影响企业人力资源管理实效性的重要因素。因此,深入研究员工薪酬满意度成为中小民营企业人力资源管理中有着重要实践价
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员工薪酬满意度的高低是企业薪酬管理水平的重要标志,是影响企业人力资源管理实效性的重要因素。因此,深入研究员工薪酬满意度成为中小民营企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。对此,从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析员工薪酬满意度对中小民营企业人力资源管理的影响,以及影响中小民营企业员工薪酬满意度的原因。在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了提高中小民营企业员工薪酬满意度的对策。
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