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目的
探讨企业知识型员工心理资本与工作倦怠及工作投入的关系。
方法依据方便取样的原则，采用心理资本量表、工作倦怠通用量表(MBI- GS) 、工作投入量表(UWES)对727名信息企业知识型员工进行评估，并采用相关分析及多因素逐步回归分析的方法探讨心理资本对工作倦怠及工作投入的影响。
结果知识型员工心理资本各维度水平[自我效能(4.72±0.72)分，希望(4.62±0.77)分，韧性(4.68±0.72)分，乐观(4.36±0.55)分]都在中等以上。心理资本总分及分维度与工作倦怠均呈负相关，与工作投入呈正相关。多元逐步回归分析表明，在控制了性别、年龄、婚姻状况三个人口学统计变量后，心理资本对知识型员工的工作倦怠有负向预测作用，对工作投入有正向预测作用；自我效能、韧性、乐观都能显著预测工作倦怠的3个维度，希望能够显著预测成就感低落；自我效能能够显著预测奉献、活力和专注，韧性能够显著预测奉献和活力。
结论心理资本可以降低员工工作倦怠水平，提高员工工作投入水平。