【摘 要】
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本文研究的主要目的是为了明确企业发展下,人力资源薪酬管理的重要性,通过提出对策来解决当前企业人力资源薪酬管理中存在的问题,进而推动我国企业的创新发展.此次研究选用的
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本文研究的主要目的是为了明确企业发展下,人力资源薪酬管理的重要性,通过提出对策来解决当前企业人力资源薪酬管理中存在的问题,进而推动我国企业的创新发展.此次研究选用的是文献研究法,通过对相应文献的查找,为文章的分析提供理论基础.通过文章的分析得知,人力资源薪酬管理的问题应从绩效公平合理化的评估、切合实际的完善薪酬管理体系、制定完善的激励制度几方面入手,通过对人力资源薪酬管理存在的问题开展上述几点对策,能在一定程度上解决企业人力资源薪酬管理中存在的问题.
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