【摘 要】
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薪酬管理是直接与企业员工薪资待遇相挂钩的工作,而员工的薪酬决定了他们工作的积极性,这对企业的发展和员工自身的工作绩效都产生着重要影响.可见,企业薪酬管理公平与否与员
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薪酬管理是直接与企业员工薪资待遇相挂钩的工作,而员工的薪酬决定了他们工作的积极性,这对企业的发展和员工自身的工作绩效都产生着重要影响.可见,企业薪酬管理公平与否与员工的工作态度和企业竞争力的提高有直接关系,必须对不公平的薪酬管理制度进行改革和调整.本文简述了企业薪酬管理公平性的定义和内涵,对薪酬管理影响员工工作绩效的几个方面进行了分析.
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