【摘 要】
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小额贷款公司自2008年启动试点后,取得了显著成效,但受传统的绩效考评方法的影响,小额贷款公司绩效考核问题尚未得到妥善的解决.在这背景下,选取合适的考核指标、构建合理的绩效考核体系对小额贷款公司的发展尤为重要.本文着重分析了现阶段小额贷款公司的绩效考核指标体系,从实际入手发现小额贷款公司目前存在的问题.运用平衡计分卡这一原理从切实研究小额贷款公司绩效考核问题,利用层次分析法和加权综合指数法,从财务、客户、内部运营和学习与成长四个维度构建小额贷款公司的绩效考核指标体系,为规范民间借贷、构建多层次金融体系提供
【机 构】
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河北师范大学商学院 河北石家庄 050024
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小额贷款公司自2008年启动试点后,取得了显著成效,但受传统的绩效考评方法的影响,小额贷款公司绩效考核问题尚未得到妥善的解决.在这背景下,选取合适的考核指标、构建合理的绩效考核体系对小额贷款公司的发展尤为重要.本文着重分析了现阶段小额贷款公司的绩效考核指标体系,从实际入手发现小额贷款公司目前存在的问题.运用平衡计分卡这一原理从切实研究小额贷款公司绩效考核问题,利用层次分析法和加权综合指数法,从财务、客户、内部运营和学习与成长四个维度构建小额贷款公司的绩效考核指标体系,为规范民间借贷、构建多层次金融体系提供有效的参考.
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