【摘 要】
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薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括公平性、竞争性、经济性、合法性、激励性、战略性等原则。
The purpose of remun
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薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括公平性、竞争性、经济性、合法性、激励性、战略性等原则。
The purpose of remuneration design is to establish a scientific and reasonable remuneration system. Enterprises must follow certain principles when designing their remuneration. These principles include the principles of fairness, competitiveness, economy, legitimacy, motivation, and strategy.
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