她大学毕业到一家公司面试，她和几个年轻人一起进入了公司最后的考核环节。公司交代给他们的任务是：将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。
　　他们忙碌了一整天后，总部传来消息，说是暂停招聘新员工。因为这个原因，其他被考核的人纷纷挤到人力资源部抗议：“怎么能这样，这不是耍我们吗！”人力资源部经理费尽唇舌，给他们作出了解释，并承诺给他们争取一定的报酬，他们才不欢而散。经理折回时，却发现她还在档案室成堆的文件里忙碌。
　　经理歉疚地看着她说：“真不好意思，让你白忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，回去吧，你明天就不用来了。”她站起身来，微微一笑，说：“没事，只是这些文件我都整理一多半了，如果换成别人，又要从头开始。活儿没干完我心里不踏实，我明天来吧，再干一上午就足够了。”
　　第二天，她如期而至。离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
　　不久后的一天，她接到一个电话，是那位经理打来的，说公司有职位邀请她前去应聘。就这样，她以阳光心态和踏实实在的处事方式赢得了这家公司的认可，顺理成章成为这家公司的一员。
　　进入公司后，她被安排在前台做接待。这是个不起眼也难以出成绩的岗位，但她走上这个岗位后，毫无怨言。上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。在很短的时间内，不光是电话和房间号，有关公司的一切她都成竹在胸了。
　　一次，几个客户来洽谈业务，坐在一起聊天时，流露出对新合作伙伴的业绩不太了解的神态。见此情形，她主动走上前，礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下本公司的情况。”在众人惊讶的目光中，她将公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条不紊。待销售经理迎出来时，客户们赞不绝口：“了不得，你们公司一个普通员工都这样对公司的业绩状况了如指掌，公司其他方面的良性运作也就可想而知了。对这样的企业，我们有足够的信心……”
　　事后，销售经理问她怎么记住了那些数字。她淡淡一笑说：“公司年会和每次的例会，各个部门的情况我都作了详细记录。”
　　可以说，她的事业心、责任心呈现在时时处处。在她心里，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。她总在午餐之后把大厅打扫一遍。有人说公司付钱给物业公司了，你何必自找苦吃？她说，物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他们对公司的第一印象。
　　很快，这位细心、周到、热情的前台，成了公司一道亮丽瞩目的风景。她的工作也不容置疑地得到了公司的认可。
　　每到年末，公司员工都要写一份年终述职报告。许多员工认为这是形式主义，不置可否。大多是从网上下载一个文档，改改应付了事。但她不，她坚持一个字一个字地将述职报告通过键盘敲出来，因为她对自己的工作确实有很多感受，她也想借此机会给公司提出建议和设想。
　　一周后，一份年终总结送到了公司办公室。这个总结很像一本时尚杂志，彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文部分分别是“我的工作、我的看法和我的建议”。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式披露了公司存在的不良风气和浪费行为，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
　　她这份年终总结，一下子成了公司的热门话题。不久，她被调到总经理办公室。
　　她从别人看来不起眼的岗位走上了重要岗位，做出了事业范儿。当有人问她进步这么快有什么高招的时候，她笑笑说，前途不是胡思乱想想出来的，也不是耍花招能耍出来的，而是从细微处一点一滴做出来的。
　　生活的法则就是这样：见微知著的有心人，是不可能被长久地埋没的。