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切实有效地维护人才权益，是实施人才强国战略的根本要求，也是国际惯例及WTO规则的要求，更是国家高度重视和充分信任人才的体现。在我国实施人才强国战略的过程中，只有建立健全人才保障机制，从制度上保证人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬，解决各类人才的养老、医疗等社会保障问题，不断提高人才的社会地位和职业荣誉，才能为各类人才发挥作用创造良好的社会环境。