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一、把人力资源作为企业经营的首要资源rn吕家坨矿业分公司在建立现代企业制度和扭亏脱困的过程中,确立了建设标志型矿井的发展目标,提出了“现代化矿井靠现代化的人来建设,现代化的人靠现代化的机制来管理”的指导思想.从这一指导思想出发,他们全面分析了在人力资源管理上不适应现代企业制度的表现:rn
现代企业人力资源管理机制新探索
【摘 要】
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一、把人力资源作为企业经营的首要资源rn吕家坨矿业分公司在建立现代企业制度和扭亏脱困的过程中,确立了建设标志型矿井的发展目标,提出了“现代化矿井靠现代化的人来建设,
【机 构】
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开滦精煤公司吕家坨矿业分公司
【出 处】
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煤炭经济研究
【发表日期】
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2002年6期
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