没有无缘无故的崛起。在震荡市中领跑的基金公司，都有逻辑可循。
　　今年上半年，有6只基金取得骄人超额收益，广发聚瑞、广发核心精选、中欧新动力、中欧中小盘、上投新兴动力和万家精选跑赢业绩比较基准的幅度均逾10%。
　　同时，净值增长超10%的股票型基金有26只，分属16家公司。中欧、上投摩根和广发旗下各有3只基金进入名单。而论综合能力，只有交银施罗德权益类和固定收益类资产管理能力排名均进入前五。
　　这些基金公司不但对宏观趋势有准确的把握，在个股选择上也有犀利的眼光。从旗下基金的弹药装备就可见一斑，上半年它们多重仓了食品饮料、医药、地产等涨幅出色的板块，表现出了较强的投资管理能力。
　　能力提升的根源，其实在投研建设上——近几年市场颓势中，这些公司都没闲着，在投研上作出了持续的投入和改善。
　　譬如，2009年至今，中欧基金投研团队人数扩充超过50%，完善了投研人士的考评制度和激励机制，强调以业绩为导向，并采取“TOP3+1”模式激励研究员推荐绩优上市公司，使投研工作效用最大化。
　　上投摩根也加大了投研方面的投入，每年实地调研上市公司逾千次。为保证研究成果充分转化到投资业绩上，上投摩根打造了一套独特的制度。在股票投资流程中，研究部将参与包括资产配置、行业配置及个股选择各个阶段，其中有两个层级由研究员和基金经理共同参与。
　　而交银施罗德对研究员实行三块考核，通过打分来决定奖金分配。对基金经理的基本要求是做到行业平均水平，如果做到后1/2以下就没有奖金，连续两年落到后1/4就遭淘汰。
　　改善管理机制、苦练内功，让这些基金公司实现了投资能力的提升，并最终反映在实实在在的投资回报上。