【摘 要】
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针对石化企业专业技术人才核心管理能力识别和评价问题,提出应用层次分析法对管理能力影响因素进行综合评价.通过构建评价指标的层次结构,结合定性分析和定量分析,构造判断矩
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针对石化企业专业技术人才核心管理能力识别和评价问题,提出应用层次分析法对管理能力影响因素进行综合评价.通过构建评价指标的层次结构,结合定性分析和定量分析,构造判断矩阵,建立层次分析法模型.以首席专家、专家、技术骨干三层为例,研究该模型在核心管理能力识别和评价指标权重确定中的应用,一致性检验结果表明,评价指标的权重合理、准确,为今后针对性培养人才和科学化选拔人才提供了理论依据.
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