【摘 要】
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随着改革的不断深入,市场经济的不断发展,国有企业由于其自身和历史的原因遇到了一些新问题。比如,如何在工人中通过工资管理来达到出工增效的目的呢?本文介绍一种国有企业现
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随着改革的不断深入,市场经济的不断发展,国有企业由于其自身和历史的原因遇到了一些新问题。比如,如何在工人中通过工资管理来达到出工增效的目的呢?本文介绍一种国有企业现行工资体制下的计件工资制,既不完全脱离现行工资体制,又有相对独立执行办法的一种方法,旨在使工人出工增效,多劳多得,不劳不得,从而提高生产的主动积极性。 我部门经过4年的摸索和实践而实行的计件工资制正是体现了这一指导思想。兹介绍如下: 一、在企业内部确定实行计件工资的工种岗位或部门。 二、计算开始实行计件工资的,部门全体人员人均工资额A.以
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