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绩效考核是企业为实现既定目标，对内部组织及员工的工作行为、业绩进行评估，并运用评估结果引导员工持续改进的方法。本文对实施绩效考核的前提条件进行了分析，对考核指标的设计方法以及如何组织实施绩效考核进行了探讨。
企业绩效考核设计与实施思路
【摘 要】
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绩效考核是企业为实现既定目标，对内部组织及员工的工作行为、业绩进行评估，并运用评估结果引导员工持续改进的方法。本文对实施绩效考核的前提条件进行了分析，对考核指标的设计
【机 构】
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上海申通轨道交通研究咨询有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年8期
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