论文部分内容阅读
内容摘要：企业文化具有一种强大的推动企业发展的力量。作为企业工会组织，在企业文化建设中充分发挥其作用，找准切入点，把广大职工的根本利益实现好，维护好，发展好，营造以人为本、创新为本的文化氛围。让企业文化极大的促进企业的发展，使企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
关键词：企业；工会；文化建设；作用；发展
当今社会，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为决定企业兴衰成败的关键因素。作为企业工会组织，如何发挥企业文化的能动作用，已成为工会从业人员不容回避的话题。企业工会只有以创新的作法，积极参与企业文化建设，走出了一条新路，才能实现企业、职工“双赢”的目标，以达到企业可持续发展。
一、企业文化的概念
1、企业文化的定义
企业文化是一个企业在长期生产经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、管理理念，并体现在企业全体职工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中。
2、企业文化的内涵和表现形式
企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理的理论和实践发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段。因此，企业文化不仅具有文化现象的内容、同时还具有作为管理手段的内涵。
企业文化的表现形式多种多样，主要有:①企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业民主⑦企业形象⑧企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。
3、企业文化的特点
企业文化作为一种文化，它具有以下几个特点:
(1)独特性、(2)难交易性、(3)难模仿性。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
(一)做好工会工作是推进企业文化建设的前提和保证
对职工进行政治思想教育、科学文化教育、职业技能培训是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、岗位练功、合理化建议以及群众性经济技术创新活动等，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，同时也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。做好工会工作是推进企业文化建设的前提和保证。
(二)工会在企业文化建设中具有能动作用，有强大的感召力和凝聚力
工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，因而对职工具有很强的感召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。企业文化又是企业的粘合剂，可以把职工紧紧地粘合、团结在一起，使职工目的明确、协调一致。企业职工队伍凝聚力的基礎是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数职工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的感召为和凝聚力。否则的话企业凝聚力的形成只能是一种幻想。
(三)工会在企业文化建设中有营造氛围，升扬主题，激励的作用
树典型是一种常用的、有效的工作方法，典型树好了可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的高尚品质及企业精神，陶冶职工的情操，培养职工集体意识和良好的共同习俗和道德风尚。同时，激励是一种精神力量和状态，企业文化所形成的企业内部的文化氛围能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使职工的能力得到充分发挥，从而提高企业内部各部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。
(四)工会通过自身优势发挥导向作用
导向包括价值导向与行为导向。工会组织职工广泛开展劳动竞赛、技能比武、改革创新、文体娱乐等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立敬业爱岗、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高职工整体素质。
三、工会参与企业文化建设的有效途径
(一)以培育企业精神为基本点参与企业文化建设
首先，工会是职工自己的组织，职工有事找工会理所当然，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行交流沟通。有这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过黑板报、广播、刊物、网络等媒体及时、迅速地宣传贯彻落实企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到企业的每一个角落，进入到每一个职工的心中。
(二)以提高职工素质为切入点参与企业文化建设
职工素质的高低，从一定程度上反映着企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势，一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，重大问题，包括制定发展战略，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、技术培训、小改小革和素质工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表树起来，并大力表彰奖励把最先进的企业文化代表推上前台，为职工树楷模。
(三)以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设
企业文化建设要起到凝聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有新突破，更需要重视每个普通职工的作用、工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展合理化建议活动，厂务公开，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。
(四)以营造以人为本的和谐环境为落脚点参与企业文化建设
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁和纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围;工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。
四、如何抓好企业文化建设
企业应从以下几个方面抓好企业文化建设：
一是创新文化。在知识经济时代、创新的作用得到空前强化，并升华成一种社会主题。
二是速度文化。知识经济中的现代企业已没有决策大小的问题，只有速度快慢的问题。
三是学习文化。学习给企业带来利益和机遇。作为“学习型组织”的企业文化将更加倍受关注。
四是服务文化。现代市场发展的一个重要趋势，就是服务竞争在现代市场竞争中的地位和作用越显突出。
综上所述，企业文化具有一种强大的推动企业发展的力量。企业文化是一种潜在的生产力，是无形的资产和财富。工会组织只有在企业文化建设中充分发挥其作用，找准切入点，把广大职工的根本利益实现好，维护好，发展好，营造以人为本、创新为本的文化氛围。让企业文化极大的促进企业的发展，使企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
关键词：企业；工会；文化建设；作用；发展
当今社会，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为决定企业兴衰成败的关键因素。作为企业工会组织，如何发挥企业文化的能动作用，已成为工会从业人员不容回避的话题。企业工会只有以创新的作法，积极参与企业文化建设，走出了一条新路，才能实现企业、职工“双赢”的目标，以达到企业可持续发展。
一、企业文化的概念
1、企业文化的定义
企业文化是一个企业在长期生产经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、管理理念，并体现在企业全体职工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中。
2、企业文化的内涵和表现形式
企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理的理论和实践发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段。因此，企业文化不仅具有文化现象的内容、同时还具有作为管理手段的内涵。
企业文化的表现形式多种多样，主要有:①企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业民主⑦企业形象⑧企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。
3、企业文化的特点
企业文化作为一种文化，它具有以下几个特点:
(1)独特性、(2)难交易性、(3)难模仿性。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
(一)做好工会工作是推进企业文化建设的前提和保证
对职工进行政治思想教育、科学文化教育、职业技能培训是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、岗位练功、合理化建议以及群众性经济技术创新活动等，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，同时也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。做好工会工作是推进企业文化建设的前提和保证。
(二)工会在企业文化建设中具有能动作用，有强大的感召力和凝聚力
工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，因而对职工具有很强的感召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。企业文化又是企业的粘合剂，可以把职工紧紧地粘合、团结在一起，使职工目的明确、协调一致。企业职工队伍凝聚力的基礎是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数职工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的感召为和凝聚力。否则的话企业凝聚力的形成只能是一种幻想。
(三)工会在企业文化建设中有营造氛围，升扬主题，激励的作用
树典型是一种常用的、有效的工作方法，典型树好了可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的高尚品质及企业精神，陶冶职工的情操，培养职工集体意识和良好的共同习俗和道德风尚。同时，激励是一种精神力量和状态，企业文化所形成的企业内部的文化氛围能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使职工的能力得到充分发挥，从而提高企业内部各部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。
(四)工会通过自身优势发挥导向作用
导向包括价值导向与行为导向。工会组织职工广泛开展劳动竞赛、技能比武、改革创新、文体娱乐等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立敬业爱岗、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高职工整体素质。
三、工会参与企业文化建设的有效途径
(一)以培育企业精神为基本点参与企业文化建设
首先，工会是职工自己的组织，职工有事找工会理所当然，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行交流沟通。有这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过黑板报、广播、刊物、网络等媒体及时、迅速地宣传贯彻落实企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到企业的每一个角落，进入到每一个职工的心中。
(二)以提高职工素质为切入点参与企业文化建设
职工素质的高低，从一定程度上反映着企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势，一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，重大问题，包括制定发展战略，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、技术培训、小改小革和素质工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表树起来，并大力表彰奖励把最先进的企业文化代表推上前台，为职工树楷模。
(三)以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设
企业文化建设要起到凝聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有新突破，更需要重视每个普通职工的作用、工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展合理化建议活动，厂务公开，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。
(四)以营造以人为本的和谐环境为落脚点参与企业文化建设
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁和纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围;工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。
四、如何抓好企业文化建设
企业应从以下几个方面抓好企业文化建设：
一是创新文化。在知识经济时代、创新的作用得到空前强化，并升华成一种社会主题。
二是速度文化。知识经济中的现代企业已没有决策大小的问题，只有速度快慢的问题。
三是学习文化。学习给企业带来利益和机遇。作为“学习型组织”的企业文化将更加倍受关注。
四是服务文化。现代市场发展的一个重要趋势，就是服务竞争在现代市场竞争中的地位和作用越显突出。
综上所述，企业文化具有一种强大的推动企业发展的力量。企业文化是一种潜在的生产力，是无形的资产和财富。工会组织只有在企业文化建设中充分发挥其作用，找准切入点，把广大职工的根本利益实现好，维护好，发展好，营造以人为本、创新为本的文化氛围。让企业文化极大的促进企业的发展，使企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。