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工作不安全感反映了个体对维持现有工作的受威胁感和无力感,对个体的态度和行为乃至身心健康均产生了不同程度的影响,进而影响组织效能的提高和组织变革的实施。本文从组织、个体和家庭三个方面综述了工作不安全感的影响研究,并就当前研究局限以及未来发展方向提出了一些意见和建议。
工作不安全感影响研究综述
【摘 要】
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工作不安全感反映了个体对维持现有工作的受威胁感和无力感,对个体的态度和行为乃至身心健康均产生了不同程度的影响,进而影响组织效能的提高和组织变革的实施。本文从组织、
【机 构】
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北京林业大学经济管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年07期
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