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通过比较分析认为 ,完善的公司治理应是东西方文化结合的产物 ,是制度与人性互相支持的结果 .若进行正确的政策导向 ,内部人控制问题就可向MEBO状态转换 ,则有利于国有企业退出竞争领域 .还对当前监事会的法律地位提出质疑 ,指出在完善的法人治理结构中 ,监事会应具有相应的法律地位 ,且有约束监督政策的权力 .