【摘 要】
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人才是智库发展的战略性资源,对智库的发展起着关键性的作用。美国智库建设起步较早,在人才管理方面采用科学化和市场化的方式,使人才能够充分发挥积极性和创造性。一是建立
【机 构】
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中信改革发展研究基金会联络办公室,中国人事科学研究院
【基金项目】
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中信改革发展研究基金会重点课题“面向可持续创新的高端智库信息化发展研究”(G1801)
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人才是智库发展的战略性资源,对智库的发展起着关键性的作用。美国智库建设起步较早,在人才管理方面采用科学化和市场化的方式,使人才能够充分发挥积极性和创造性。一是建立了人才旋转门机制,专家、学者、官员及其他人才在行政、立法等公共部门与思想库、工商界等私营部门之间流动;二是建立人才信息库和人才储备池。有的专家信息库的建设与专家的成果库紧密联系在一起,并从合作的数百家高校中建立自己的人才储备池;三是建立市场化的人才聘任机制,根据市场化的评价标准和业绩评定聘任专家;四是建立项目制人才培养机制,以项目研究为基础,通过
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