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本文以2004年广州市IT业的抽样调查数据为基础,采用Heckman提出的二阶段法为研究方法,对我国IT行业中的男女性别收入歧视问题的微观计量研究,结果表明:我国劳动力市场上确实存在性别收入歧视,性别既通过教育和晋升等对个人收入产生间接影响,也对收入产生直接影响.
广州IT业中性别工资歧视的微观计量分析
【摘 要】
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本文以2004年广州市IT业的抽样调查数据为基础,采用Heckman提出的二阶段法为研究方法,对我国IT行业中的男女性别收入歧视问题的微观计量研究,结果表明:我国劳动力市场上确实
【机 构】
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华南理工大学金融工程研究中心
【出 处】
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暨南学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2005年4期
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