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事业单位的发展规划中，人资培训是比较容易忽视的对象，而且产生的影响力较高。培训的目的在于帮助员工在自身的综合实力上进一步加强，最大限度的激发员工的发展潜力，让员工在自我学习、进步、团队建设等方面取得卓越的成果。但是，培训的进步必须在挑战的应对上取得更好的结果。
试析事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策
【摘 要】
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事业单位的发展规划中，人资培训是比较容易忽视的对象，而且产生的影响力较高。培训的目的在于帮助员工在自身的综合实力上进一步加强，最大限度的激发员工的发展潜力，让员工在自我
【机 构】
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濮阳市创业贷款担保中心
【出 处】
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市场调查信息（综合版）
【发表日期】
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2019年11期
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