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现阶段,我国经济发展水平不断提高,企业之间的竞争也越来越激烈.在此背景下,企业人力资源管理就成为企业管理,特别是中小企业管理的重中之重,其对企业的发展和核心竞争力的提升都有着非常重要的意义.因此,有必要关注企业人力资源培训与开发中存在的问题,并探讨有效的应对策略,从而切实提升员工培训的力度和效率,提高员工的工作能力和技能水平.