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摘 要：在当代企业不断发展的过程中，企业内部的思想政治工作开展也要与时俱进地进行改编与创新，从而更好地帮助企业的员工实现更加全面的发展，并且促进企业的竞争力的提高。在新时期思想政治工作开展中，要提高对理论基础知识的学习能力，以更加科学的手段进行日常管理工作，提高整体思想政治工作的系统性。
关键词：企业发展；思想政治工作；趋势
1.引言
在当前社会经济全球化发展的趋势性，企业自身内部思想政治工作的开展也需要不断的完善和创新。思想政治工作本身属于意识形态的重要组成部分，在经济基础发生变化的情况下，其本身也会受到一定程度的影响。在新的发展形势下，企业的思想政治工作要从理论与实践两个层面入手，结合当前社会的发展需求，更好地推进企业的长效发展。
2.加强对理论基础知识的学习能力
在日常的工作中，企业的思想政治工作的开展要与实际工作进行有效的结合，不断用扎实的基础知识来武装自己，进而提高思想政治工作的开展能动力。思想政治工作本身具有较强的系统性和综合性，其工作的开展中涉及了人类学、社会学、心理学、伦理学、政治学、管理学、文化学、组织行为学、哲学等多方面的内容，具有较强的专业复合型。在日常工作实践过程中，思想政治工作人员开展相关工作的过程中，需要与实际工作中的内容进行有机的结合，以务实的态度来不断的学习。在新的发展环境下，思想政治工作的开展要对于自身的工作效果进行改进，不断地创新，主动地参与各項基本理论的学习，为企业解决实际
问题。
3.提高思想政治工作的开展科学性
思想政治工作本身具有一定的抽象性意味，他是摸不到、看不着的，其工作的体现则十分具体，可以通过员工自身的工作能力、态度、行为等多方面进行体现。思想决定行为，通过采取科学的方法来提高思想政治工作的开展效果，可以更好地结合规律，提高整体工作的开展效果。在落实各项思想政治工作手段中，要提高其工作的技术性和科学性，对于员工思想、态度与行为中的规律和特点进行准确的把握，结合实际工作环境的具体情况，提高思想政治工作的开展科学性与合理性。在日常工作中，政工干部要深入到广大员工队伍当中，对于员工的日常工作中的行为进行观察，研究员工自身的思想意识状态，提高思想政治工作开展的针对性。在对员工进行调查的过程中，可以通过设计问卷的方式，对于大量调查结果进行系统的分析，总结规律，制定出科学的工作开展对策。针对于思想政治工作的开展中存在的问题，政工干部可以深入到员工队伍中，与员工进行密切的交流和沟通，了解员工工作中存在的困难和障碍，帮助他们解决生活中的实际问题。对工作开展中一些典型的案例和事件，要做好相关的总结，归纳日常工作中各类问题存在的联系，提高工作开展的有效性。
4.改善工作方法的全面性
在长时间发展的过程中，企业的思想政治工作开展激烈了大量的工作经验，并且已经具有了较为丰富的工作方法和形式，这对于思想政治工作的开展有着良好的推动作用。随着时代的发展，思想政治工作的开展形式和方法也需要不断的创新和探索，从而更好地适应新时期的新发展需求。企业思想政治工作的开展，需要从实际在开展各项工作中，要将思想政治工作的开展作为企业管理工作中的重点内容，并且以思想政治工作来促进生产、设备、技术等多方面的管理工作的开展，进而达到提高企业整体管理水平的方式。企业生产管理工作开展中，要将大政工的理念予以深度的运用，从思想入手来促进生产工作的开展。各个部门在开展生产与管理工作中，也要从基础层面上为思想政治工作的开展提供有效的保障。提高思想政治工作的科学化、系统化水平，可以对于人力、物力、财力、时间等多方面成本进行控制，提高各方面效益，保障工作的开展实效性。
5.做好考核评价
在开展考核评价工作中，要将绩效考核的效用进行充分的发挥，提高考核评价效果。合理的评价与考核，是保证思想政治工作开展的关键基础。在企业管理工作中，思想政治工作一直是其中的重点内容，其也应该，并且必须采取合理的考核与评估来进行实现。经过大量的实践经验证明，思想政治工作的开展效果，对于企业的发展有着良好的保障，并且对其经济效益有着间接的影响。思想政治工作的开展中，考核与评估工作具有一定的难度和限制。针对于其中存在的问题，要进行科学的探讨和解决，采取合理的途径与方法，不断吸取经验，提高考核评估工作的效果。科学的绩效评估体系，其要关注思想政治工作开展的“质”与“量”两方面的内容，对思想政治工作开展对企业的效益和发展能力影响进行科学、全面的评估考核，为后续工作的调整提供依据。很多企业对于党建工作的开展，也都构建了一定的质量管理控制体系，这是新时期思想政治工作开展的有力保障。
6.结束语
综上所述，在企业开展思想政治工作中，各项工作的开展必须要保持足够的先进性和全面性，并且关注整个思想政治工作开展的系统性。随着现代社会的不断发展和企业所面临环境的变化，思想政治工作开展的过程中，也要实现人性化的工作方式，通过不断的探索与创新，更好地为企业发展指引正确的方向，提供强大的动力。
参考文献：
[1]任衍斌.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].企业改革与管理.2014（02）
[2]李华.新形势下党建及思想政治工作的几点思考[J].企业改革与管理.2014（02）
[3]王妍.国企员工思想政治工作新方法探析[J].企业改革与管理.2014（05）
关键词：企业发展；思想政治工作；趋势
1.引言
在当前社会经济全球化发展的趋势性，企业自身内部思想政治工作的开展也需要不断的完善和创新。思想政治工作本身属于意识形态的重要组成部分，在经济基础发生变化的情况下，其本身也会受到一定程度的影响。在新的发展形势下，企业的思想政治工作要从理论与实践两个层面入手，结合当前社会的发展需求，更好地推进企业的长效发展。
2.加强对理论基础知识的学习能力
在日常的工作中，企业的思想政治工作的开展要与实际工作进行有效的结合，不断用扎实的基础知识来武装自己，进而提高思想政治工作的开展能动力。思想政治工作本身具有较强的系统性和综合性，其工作的开展中涉及了人类学、社会学、心理学、伦理学、政治学、管理学、文化学、组织行为学、哲学等多方面的内容，具有较强的专业复合型。在日常工作实践过程中，思想政治工作人员开展相关工作的过程中，需要与实际工作中的内容进行有机的结合，以务实的态度来不断的学习。在新的发展环境下，思想政治工作的开展要对于自身的工作效果进行改进，不断地创新，主动地参与各項基本理论的学习，为企业解决实际
问题。
3.提高思想政治工作的开展科学性
思想政治工作本身具有一定的抽象性意味，他是摸不到、看不着的，其工作的体现则十分具体，可以通过员工自身的工作能力、态度、行为等多方面进行体现。思想决定行为，通过采取科学的方法来提高思想政治工作的开展效果，可以更好地结合规律，提高整体工作的开展效果。在落实各项思想政治工作手段中，要提高其工作的技术性和科学性，对于员工思想、态度与行为中的规律和特点进行准确的把握，结合实际工作环境的具体情况，提高思想政治工作的开展科学性与合理性。在日常工作中，政工干部要深入到广大员工队伍当中，对于员工的日常工作中的行为进行观察，研究员工自身的思想意识状态，提高思想政治工作开展的针对性。在对员工进行调查的过程中，可以通过设计问卷的方式，对于大量调查结果进行系统的分析，总结规律，制定出科学的工作开展对策。针对于思想政治工作的开展中存在的问题，政工干部可以深入到员工队伍中，与员工进行密切的交流和沟通，了解员工工作中存在的困难和障碍，帮助他们解决生活中的实际问题。对工作开展中一些典型的案例和事件，要做好相关的总结，归纳日常工作中各类问题存在的联系，提高工作开展的有效性。
4.改善工作方法的全面性
在长时间发展的过程中，企业的思想政治工作开展激烈了大量的工作经验，并且已经具有了较为丰富的工作方法和形式，这对于思想政治工作的开展有着良好的推动作用。随着时代的发展，思想政治工作的开展形式和方法也需要不断的创新和探索，从而更好地适应新时期的新发展需求。企业思想政治工作的开展，需要从实际在开展各项工作中，要将思想政治工作的开展作为企业管理工作中的重点内容，并且以思想政治工作来促进生产、设备、技术等多方面的管理工作的开展，进而达到提高企业整体管理水平的方式。企业生产管理工作开展中，要将大政工的理念予以深度的运用，从思想入手来促进生产工作的开展。各个部门在开展生产与管理工作中，也要从基础层面上为思想政治工作的开展提供有效的保障。提高思想政治工作的科学化、系统化水平，可以对于人力、物力、财力、时间等多方面成本进行控制，提高各方面效益，保障工作的开展实效性。
5.做好考核评价
在开展考核评价工作中，要将绩效考核的效用进行充分的发挥，提高考核评价效果。合理的评价与考核，是保证思想政治工作开展的关键基础。在企业管理工作中，思想政治工作一直是其中的重点内容，其也应该，并且必须采取合理的考核与评估来进行实现。经过大量的实践经验证明，思想政治工作的开展效果，对于企业的发展有着良好的保障，并且对其经济效益有着间接的影响。思想政治工作的开展中，考核与评估工作具有一定的难度和限制。针对于其中存在的问题，要进行科学的探讨和解决，采取合理的途径与方法，不断吸取经验，提高考核评估工作的效果。科学的绩效评估体系，其要关注思想政治工作开展的“质”与“量”两方面的内容，对思想政治工作开展对企业的效益和发展能力影响进行科学、全面的评估考核，为后续工作的调整提供依据。很多企业对于党建工作的开展，也都构建了一定的质量管理控制体系，这是新时期思想政治工作开展的有力保障。
6.结束语
综上所述，在企业开展思想政治工作中，各项工作的开展必须要保持足够的先进性和全面性，并且关注整个思想政治工作开展的系统性。随着现代社会的不断发展和企业所面临环境的变化，思想政治工作开展的过程中，也要实现人性化的工作方式，通过不断的探索与创新，更好地为企业发展指引正确的方向，提供强大的动力。
参考文献：
[1]任衍斌.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].企业改革与管理.2014（02）
[2]李华.新形势下党建及思想政治工作的几点思考[J].企业改革与管理.2014（02）
[3]王妍.国企员工思想政治工作新方法探析[J].企业改革与管理.2014（05）