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公司高管作为公司运营的核心人物，可以通过有效的内部控制达到降低公司运营风险的目的。而高管薪酬——衡量和评价高管绩效的经济性指标，应如何设计才能使其激励作用达到最大化，是每一个企业值得思考和研究的问题。，结合我国现行相关法律规定，分析得到了上市公司高管薪酬的影响因素，并提出了相对科学的高管薪酬设计方案。对相关企业的高管薪酬设计具有一定的参考价值。