【摘 要】
：
技能评价是技能人才工作的重要组成部分,在技能人才开发工作中发挥着“指挥棒”的作用,是优化人力资源配置管理、提升技能人力资本质量的前提,并对一线人员的创业创新发挥正
论文部分内容阅读
技能评价是技能人才工作的重要组成部分,在技能人才开发工作中发挥着“指挥棒”的作用,是优化人力资源配置管理、提升技能人力资本质量的前提,并对一线人员的创业创新发挥正向激励作用.当前恰逢我国进入工业化中后期,亟待经济增长新旧动能加快转换.而我国技能人才现已无法满足高质量发展需要,面临总量短缺、结构失衡,以及职业发展通道受限等突出问题,亟待通过进一步深化改革,建立更加符合市场经济发展需要的技能人才评价体制机制,为广大劳动者提供高质量的职业技能人才评价服务,为企业选人用人、劳动者求职就业和成长成才提供有力支撑.
其他文献
职业资格制度的建立和发展 在我国，职业资格证书制度是与学历证书制度并重的“双证书”制度之一，是社会主义市场经济條件下科学评价人才的重要制度，也是国际通行的人才评价制度。 我国1994年开始实施职业资格制度，20多年来，职业资格制度不断发展并逐步完善，对提高专业技术人员和技能人员素质、加强人才队伍建设发挥了积极作用。与此同时，这一制度在实施过程中也存在一些突出问题，集中表现为考试太乱、证书太滥，
2019年12月30日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。2020年1月2日，国新办举行国务院政策例行吹风会，指出国家将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录是形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。我们应该怎样理解这项技能人才工作的重大改革和历史性革命？笔者从以下三个方面谈些粗浅认识。 一、将水平评
近年来,南京高等职业技术学校与南京地铁集团、中兴通讯、南京市测绘院菲斯曼、中电五十五所、大地建设、雨发建设集团、联想等国内外知名企业展开合作,以“合作办学、合作育
近年来,国家在技能人才评价方面进行了一系列改革,包括取消部分职业资格、引导分类评价、贯通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道、启动和扩大职业技能等级认定试点等等