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基于“共享员工”模式，从组织认同感和心理安全感两个角度讨论包容型领导对员工敬业度的影响。通过对有共享员工经历的员工发放问卷进行调查，研究结果表明，包容型领导对组织认同感、心理安全感和员工敬业度有显著正向影响，且组织认同感和心理安全感在包容型领导对员工敬业度的影响中起到部分中介的作用。研究结论为企业充分发挥包容型领导的积极作用能提高员工敬业度。