【摘 要】
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企业管理从“事在人为”转化为“由人成事”,如何凝心聚力激发自驱力的挑战,企业教练被越来越多的企业和组织认可并实践。后疫情时代企业面临的挑战更加多样,传统的管理模式急需升级,企业管理也从原来的“事在人为”转化为“由人成事”。对员工人性的把握和洞察是领导者急需发展的领导力。
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企业管理从“事在人为”转化为“由人成事”,如何凝心聚力激发自驱力的挑战,企业教练被越来越多的企业和组织认可并实践。后疫情时代企业面临的挑战更加多样,传统的管理模式急需升级,企业管理也从原来的“事在人为”转化为“由人成事”。对员工人性的把握和洞察是领导者急需发展的领导力。
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