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摘要：随着社会主义市场经济的逐年发展日趋成熟，企业文化和思想政治工作在当代企业建设中的作用也在渐渐放大，如何促进二者共同发展，并反过来促进企业建设已成为业界广为关注的课题。文章通过深度地挖掘企业文化建设与思想政治工作的内部联系，充分阐述认知新形势下国有企业文化建设和创新企业思想政治工作中的依存性。就如何促进国有企业思政工作和建设当代企业文化提出相关建议，只为谋求国有企业长足健康发展。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化
当前国有企业所面临的问题有两点，其一是发展的瓶颈，其二是体制的束缚。想要使当前的状况有所改善，就要做到思政工作和企业文化共同发展。国有企业应当进一步加强思想政治工作，为企业的发展提供强大的动力。国有企业文化作为社会主义文化的重要的一环，更是应该大力建设发展，为企业科学持续发展提供保障。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的含义
企业思想政治工作是通过革命和建设实践中取得了一个又一个胜利，积累下来的经验理论。当前，国有企业思想政治工作的主要内容：充分调动职工的积极性，塑造企业强大市场竞争力。思想政治工作的主要就是通过宣传和传播社会主义和共产主义，提高人们的思想境界，完善心理素质。国有企业思想政治工作就是通过调动干部职工的工作积极性，让职工的思想统一，把力往一处使，让每个员工都参与到企业发展上来，实现职工的幸福指数与企业的长远发展和谐统一。
企业文化则是意识形态在企业中的具体表现，它是企业在长期的生产经营中通过自身不断实践逐步提炼出的“以人为本”管理理论，同时也囊括企业形象，企业品牌、职工素质等内容，它是企业的无形资产，是企业经营管理和企业精神的外在表现。企业文化在管理中占据主导地位，是企业全体职工认同的共同价值观念、思想观念和行为方式。是企业软实力的集中体现，毫不夸张地说，一个企业的灵魂和精神支柱就是它自身的企业文化，企业文化建设不全的国有企业势必在市场上惨遭淘汰；在未来十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。
二、企业思政工作和文化建设如何做到共同深入发展
首先企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，各取所需。企业思想政治工作可以学习优秀的企业文化理论，让思想政治工作的内容充实一点，使思想政治工作在企业发展变革中起到一个助推的作用。反过来，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作扎实的工作方法，用来确保自身的先进性，使企业文化能引导企业发展。不管是国有企业的文化建设以及思想政治建设和工作对象都是人，二者都必须坚持以人为本的基础思想，切实的为员工着想，充分调动人的积极性。二者在工作过程中都非常重视集体意识以及道德素质的培训和提升，二者的目的都是为了国有企业效益的提升，为国有经济宏观调控目标的实现进行服务。有了同样的目标，只有辅以适当的方法一定能做到二者共同发展。
其次是注重企业思想政治工作与企业文化建设的差异性。从性质来看，国有企业的文化建设是一个企业在自身发展中所形成的价值观念。对于国有企业的思想政治工作来说，体现的是非常鲜明的思想性以及党性；从特征来说，国有企业的文化主要是所谓时代性和创新性。对于国有企业的思想政治工作来说，因为其与党以及国家之间存有不可分割的联系，在同一性质的思想政治工作方面，在工作的内容上就有比较强的稳定性，并不会轻易改变。在目的上，企业的文化建设最终还是要实现企业自身经济上的发展，而思政工作建设则会把党和社会的发展放在第一位。我们要重视二者的差异，促进相关协调发展，才能实现并驾齐驱一起向前进步。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的相关建议
一是人性化管理。人本观念要贯穿工作的始终。要从员工个人角度出发，考虑到因员工个体的差异性而可能存在种种的文化需求。构建适合员工规章制度的，通过良好的企业文化与企业环境建设，激发员工工作热情，自身自觉地提高工作技能，参与到企业的建设中去，实现全新的国有企业思想政治工作与企业文化相互结合的发展新模式。
二是动态管理。国有企业的改革过程中，完善内部管理机制的同时还需要及时转变员工发展意识，通过员工保护切身利益，加强国有企业信息化建设，提高员工心理素质，转变思想政治的动态化管理能力，利用动态管理。让国有企业经营发展更具有动力，在市场中的竞争力变得更强。
三是加强爱岗敬业素养。加大社会主义核心价值体系建设力度。要大力推广爱国守法、诚实守信、爱岗敬业的社会主义价值观精神，增强社会主义意识，让员工信心坚定，提高职工的工作积极度。通过爱国主义教育增强企业职工的工作热情，引导员工把满腔工作激情倾注在推动我国经济发展与构建社会主义和谐社会的道路上。
四是提高诚信与职业道德素养。提高诚信与职业道德素养。诚信素养是社会主义价值观，和谐社会发展的基本要求之一，我们要发扬中国传统美德，帮员工树立正确的道德价值观，培养国有企业员工正确的道德素养。在企业中建立企业道德谁则，端正员工道德观念，才能让企业走得更远。
参考文献：
[1]张立东.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].赤子，2014（4）：15–15.
[2]王俊杰，张国峰.试论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014（5）：303–303.
关键词：国有企业；思想政治；企业文化
当前国有企业所面临的问题有两点，其一是发展的瓶颈，其二是体制的束缚。想要使当前的状况有所改善，就要做到思政工作和企业文化共同发展。国有企业应当进一步加强思想政治工作，为企业的发展提供强大的动力。国有企业文化作为社会主义文化的重要的一环，更是应该大力建设发展，为企业科学持续发展提供保障。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的含义
企业思想政治工作是通过革命和建设实践中取得了一个又一个胜利，积累下来的经验理论。当前，国有企业思想政治工作的主要内容：充分调动职工的积极性，塑造企业强大市场竞争力。思想政治工作的主要就是通过宣传和传播社会主义和共产主义，提高人们的思想境界，完善心理素质。国有企业思想政治工作就是通过调动干部职工的工作积极性，让职工的思想统一，把力往一处使，让每个员工都参与到企业发展上来，实现职工的幸福指数与企业的长远发展和谐统一。
企业文化则是意识形态在企业中的具体表现，它是企业在长期的生产经营中通过自身不断实践逐步提炼出的“以人为本”管理理论，同时也囊括企业形象，企业品牌、职工素质等内容，它是企业的无形资产，是企业经营管理和企业精神的外在表现。企业文化在管理中占据主导地位，是企业全体职工认同的共同价值观念、思想观念和行为方式。是企业软实力的集中体现，毫不夸张地说，一个企业的灵魂和精神支柱就是它自身的企业文化，企业文化建设不全的国有企业势必在市场上惨遭淘汰；在未来十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。
二、企业思政工作和文化建设如何做到共同深入发展
首先企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，各取所需。企业思想政治工作可以学习优秀的企业文化理论，让思想政治工作的内容充实一点，使思想政治工作在企业发展变革中起到一个助推的作用。反过来，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作扎实的工作方法，用来确保自身的先进性，使企业文化能引导企业发展。不管是国有企业的文化建设以及思想政治建设和工作对象都是人，二者都必须坚持以人为本的基础思想，切实的为员工着想，充分调动人的积极性。二者在工作过程中都非常重视集体意识以及道德素质的培训和提升，二者的目的都是为了国有企业效益的提升，为国有经济宏观调控目标的实现进行服务。有了同样的目标，只有辅以适当的方法一定能做到二者共同发展。
其次是注重企业思想政治工作与企业文化建设的差异性。从性质来看，国有企业的文化建设是一个企业在自身发展中所形成的价值观念。对于国有企业的思想政治工作来说，体现的是非常鲜明的思想性以及党性；从特征来说，国有企业的文化主要是所谓时代性和创新性。对于国有企业的思想政治工作来说，因为其与党以及国家之间存有不可分割的联系，在同一性质的思想政治工作方面，在工作的内容上就有比较强的稳定性，并不会轻易改变。在目的上，企业的文化建设最终还是要实现企业自身经济上的发展，而思政工作建设则会把党和社会的发展放在第一位。我们要重视二者的差异，促进相关协调发展，才能实现并驾齐驱一起向前进步。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的相关建议
一是人性化管理。人本观念要贯穿工作的始终。要从员工个人角度出发，考虑到因员工个体的差异性而可能存在种种的文化需求。构建适合员工规章制度的，通过良好的企业文化与企业环境建设，激发员工工作热情，自身自觉地提高工作技能，参与到企业的建设中去，实现全新的国有企业思想政治工作与企业文化相互结合的发展新模式。
二是动态管理。国有企业的改革过程中，完善内部管理机制的同时还需要及时转变员工发展意识，通过员工保护切身利益，加强国有企业信息化建设，提高员工心理素质，转变思想政治的动态化管理能力，利用动态管理。让国有企业经营发展更具有动力，在市场中的竞争力变得更强。
三是加强爱岗敬业素养。加大社会主义核心价值体系建设力度。要大力推广爱国守法、诚实守信、爱岗敬业的社会主义价值观精神，增强社会主义意识，让员工信心坚定，提高职工的工作积极度。通过爱国主义教育增强企业职工的工作热情，引导员工把满腔工作激情倾注在推动我国经济发展与构建社会主义和谐社会的道路上。
四是提高诚信与职业道德素养。提高诚信与职业道德素养。诚信素养是社会主义价值观，和谐社会发展的基本要求之一，我们要发扬中国传统美德，帮员工树立正确的道德价值观，培养国有企业员工正确的道德素养。在企业中建立企业道德谁则，端正员工道德观念，才能让企业走得更远。
参考文献：
[1]张立东.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].赤子，2014（4）：15–15.
[2]王俊杰，张国峰.试论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014（5）：303–303.