【摘 要】
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我国公立医院临床医生的绩效评价模式是困扰医院内部管理的瓶颈问题，现行的绩效评价模式存在绩效评价指标难以选择、医生行为导向性不强等问题，因此在分析现有公立医院医生绩效
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我国公立医院临床医生的绩效评价模式是困扰医院内部管理的瓶颈问题，现行的绩效评价模式存在绩效评价指标难以选择、医生行为导向性不强等问题，因此在分析现有公立医院医生绩效评价模式的基础上，可借鉴员工参与理论对其进行优化，具体可分为4个方面：对管理者与医生进行培训、建立医生绩效评价指标体系、建立医生绩效评价的沟通和反馈机制、奖励和认可医生参与行为。医生参与绩效评价可以改善当前绩效评价模式中存在的问题，充分调动医生积极性。
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