【摘 要】
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家族企业接班人选择面临着日趋职业化的趋势,但对其中间机制尚不明确。因此,从代际差异出发,基于认知视角,探究家族企业主如何进行接班人选择。双案例纵向研究发现:影响不同
【机 构】
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南开大学商学院,南开大学创业与中小企业管理研究中心,河北工业大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“创业者的创业认知能力形成机理及创业决策作用机制研究”(71672091),中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“中国创业情境下创业认知能力构成、来源与作用机制研究”(63202303)
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家族企业接班人选择面临着日趋职业化的趋势,但对其中间机制尚不明确。因此,从代际差异出发,基于认知视角,探究家族企业主如何进行接班人选择。双案例纵向研究发现:影响不同代际企业主接班人选择的关键因素有所不同,代际差异通过塑造不同代际个体间差异化的传承认知进而影响传承决策。因此,传承认知是代际差异与传承决策的中间机制,主要包括家族型认知、职业型认知和开放式认知3类。传承认知的跨代演化是促成家族企业职业化传承趋势的重要原因。本文构建了家族企业接班人选择的理论框架,揭示了家族企业传承决策制定的深层原因,深化了对家族
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