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在本文中 ,我们试图说明公司价值的离差是如何影响管理者薪酬结构的。在我们的模型中 ,管理者的薪酬由普通股、限制性股票和固定工资构成。作为研究的结果 ,我们得出了两个命题 ,并在此基础上对我国上市公司中薪酬结构与经营绩效之间的关系进行了解释
管理者的薪酬结构与公司价值的离差
【摘 要】
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在本文中 ,我们试图说明公司价值的离差是如何影响管理者薪酬结构的。在我们的模型中 ,管理者的薪酬由普通股、限制性股票和固定工资构成。作为研究的结果 ,我们得出了两个命
【机 构】
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西安交通大学管理学院; 西安交通大学管理学院 陕西西安710049; 陕西西安710049;
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2004年期
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