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摘要：本文首先阐述了新常态下的国企党建思政工作的形势，接着分析了加强国企党建思想政治工作的建议，最后对国企党建思政工作的创新进行了探讨。
关键词：国企党建;思想政治;创新
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-9-351
引言：
充分重视党建和思想政治工作在国企管理中的重要性，借助党建和思想政治内容营造良好氛围，探索更多新途径，促进国企发展，凝聚国企员工，不断提高员工综合素质，增强国企核心竞争力，实现国企内部多元化经营。
1新常态下的国企党建思政工作的形势
1.1国企需明确党的建设工作面临的新要求
国企要高度重视党中央的执政能力建设、纯洁性建设和先进性建设。在建设时期，要坚持解放思想、改革创新、从严治党。同时，要建立反腐败机制，不断提高党员的思想作风，使党员充分认识到党的建设工作面临的新挑战和新要求，以及自我完善、创新和净化的能力。此外，各级党组织和党员干部要全面认识自己责任的重要性，充分发挥自己的导向作用，才能顺利开展党建工作，促进国企长期稳定发展。
1.2国企需在管理方面凸显新常态
新常态下，国企必须转型升级。同时，企业发展战略——跨地区、结构调整——需要进一步加强党的建设，做好学习宣传十九大精神和十九届四中全会精神，加强党员干部理论学习和党性修养。国企党员要认清形势，认真对待，积极适应国企管理新常态，认真有序地完成各项任务，以优质的业绩、丰富成熟的经验为国企的发展贡献自己的力量。
2加强国企党建思想政治工作的建议
2.1转变观念、结合实际
在当前的经济体制下，我国国企面临着各种转型问题，员工思维是影响企业发展的重要因素。在当前的社会环境下，国企员工的思想处于多元化状态。在激烈的市场竞争中，国企要想稳步前进，就要制定完善的内部管理机制，建立科学有效的思想政治管理体系，为国企注入动力，让员工积极学习党的基本方针政策，不偏离政治轨道，提高员工综合素质，全面提升国企竞争力，这也是党建工作的意义和价值所在。为了不断提高国企党建思想政治工作的能力，无论是在新员工培训中，还是在国企组织的知识讲座中，教育都可以与党建思想政治工作相结合。
2.2创新工作模式
过去，党建思想政治工作的模式一般是讲座或会议的形式，这使得每个员工都难以参与活动，从而降低了其他员工的积极性。国企要勇于打破传统思维定势，勇于创新。国企全体职工都参与了党建思想政治活动。因此，新时期党建思想政治工作要以人为本。通过扩大活动形式，每个员工都可以参与活动，成为活动的受益者。信息技术的发展为人与人之间的交流创造了便利。党建思想政治工作者可以利用网络平台和新媒体模式进行宣传，使理论常识变得通俗易懂，深入人心，使每个员工都能及时学习党的方针政策，提高工作效率，组织党建思想政治实践活动，加强员工之间的沟通。
2.3完善管理制度
完善的制度可以细化国企党建思想政治工作的管理，最大限度地提高工作效果。要实现党建工作的精细化管理，明确当前工作的内容、形式和考核体系，落实党建责任制，明确职责分工。责任制有助于在出现管理问题时及时找到责任人，有利于党建思想政治工作者履行职责。国企通过绩效考核的形式选拔优秀的领导干部，在提高员工积极性的同时为员工树立榜样。在严格规范的制度指导下，采取相应措施管理员工行为，做好思想工作，让员工认识制度，增强思想认识，积极参与国企经营。
3国企党建思政工作的创新
3.1创新党建思政工作方式
随着信息时代的到来，国企要积极适应当今时代的需要，深刻认识党群工作对公司的重要性，深刻把握党性原则，积极参加集团公司组织的各种业务培训，热爱党群工作，勇于承担责任和责任。我能深刻理解履职的重要性并付诸行动，坚持以问题为导向、以目标为导向，积极参与公司监督团队深入基层实施党建工作，掌握基层存在的问题并提出改进措施，真正认真、实事求是地把握自己的工作，完成履职的最初使命。中国的环境决定了国企的发展离不开国家政策。对于国企的发展来说，国家的走向尤为重要。国企要紧紧跟随国家政策，增强预见和解决问题的能力。
3.2创新党建工作机制
近年来，虽然国企发展很快，但总有一些问题需要解决，如党建工作机制和管理等。国企要想增强竞争力，就必须充分重视这些问题。建设和加强基层党组织。第一，规范组织设置。要做到“该建的必须建”，就要把基层党建工作考核纳入绩效考核范围，加强监督。第二，巩固基础工作和制度。完善党的建设的基本制度。以引进“党建制度”为契机，完善基层党支部决策、换届选举、组织生活、党员发展等基本制度，规范党员教育管理、党组织生活规范、谈心等党内活动。第三，在思想建设方面，要以贯彻上级文件精神为契机，加强政治学习，强化责任。
4.3创新党建思政工作内容
思想政治创新内容必须成为传统思想政治教育的核心，坚持当代思想政治的内容。这就要求我们在新思想政治中坚持以下原则：利益与多样性相结合;新思想政治工作内容有针对性;对各种实际问题提供更具体的指导;缩小思想政治内容与新理想政治工作内容之间的差距。但思想政治的核心理念是一成不变的，思想政治的创新必须符合“三个代表”的精神，坚持习近平新时代社会主义理论的特点;只有满足提高生产力的要求，才能看到國家企业理念领域政策创新的领导作用。当然，这也适用于企业的现实情况、新的市场理念、国外先进国有企业管理经验等，从而导致企业稳定和长期发展的长期改善和改善。
结束语：
创新国企党建思想政治工作，对国企健康发展、提高企业管理效率、树立国企良好形象具有重要意义，也能在一定程度上提高国企的经济效益和社会效益。因此，我国国企必须充分把握党建思想政治工作创新的重点，有效制定党建思想政治工作创新策略，从而提高党建思想政治工作的质量和效率，促进我国国企的可持续发展。
参考文献
[1]国企党建思想政治工作的创新研究[J].田飞.科技风.2020（04）
[2]国企党建思想政治工作的创新研究[J].张晶晶.中小企业管理与科技（上旬刊）.2020（01）
[3]新时代国企党建与思想政治工作思考[J].徐祯.当代县域经济.2019（05）
阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿综合办公室 山西 阳泉 045000
关键词：国企党建;思想政治;创新
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-9-351
引言：
充分重视党建和思想政治工作在国企管理中的重要性，借助党建和思想政治内容营造良好氛围，探索更多新途径，促进国企发展，凝聚国企员工，不断提高员工综合素质，增强国企核心竞争力，实现国企内部多元化经营。
1新常态下的国企党建思政工作的形势
1.1国企需明确党的建设工作面临的新要求
国企要高度重视党中央的执政能力建设、纯洁性建设和先进性建设。在建设时期，要坚持解放思想、改革创新、从严治党。同时，要建立反腐败机制，不断提高党员的思想作风，使党员充分认识到党的建设工作面临的新挑战和新要求，以及自我完善、创新和净化的能力。此外，各级党组织和党员干部要全面认识自己责任的重要性，充分发挥自己的导向作用，才能顺利开展党建工作，促进国企长期稳定发展。
1.2国企需在管理方面凸显新常态
新常态下，国企必须转型升级。同时，企业发展战略——跨地区、结构调整——需要进一步加强党的建设，做好学习宣传十九大精神和十九届四中全会精神，加强党员干部理论学习和党性修养。国企党员要认清形势，认真对待，积极适应国企管理新常态，认真有序地完成各项任务，以优质的业绩、丰富成熟的经验为国企的发展贡献自己的力量。
2加强国企党建思想政治工作的建议
2.1转变观念、结合实际
在当前的经济体制下，我国国企面临着各种转型问题，员工思维是影响企业发展的重要因素。在当前的社会环境下，国企员工的思想处于多元化状态。在激烈的市场竞争中，国企要想稳步前进，就要制定完善的内部管理机制，建立科学有效的思想政治管理体系，为国企注入动力，让员工积极学习党的基本方针政策，不偏离政治轨道，提高员工综合素质，全面提升国企竞争力，这也是党建工作的意义和价值所在。为了不断提高国企党建思想政治工作的能力，无论是在新员工培训中，还是在国企组织的知识讲座中，教育都可以与党建思想政治工作相结合。
2.2创新工作模式
过去，党建思想政治工作的模式一般是讲座或会议的形式，这使得每个员工都难以参与活动，从而降低了其他员工的积极性。国企要勇于打破传统思维定势，勇于创新。国企全体职工都参与了党建思想政治活动。因此，新时期党建思想政治工作要以人为本。通过扩大活动形式，每个员工都可以参与活动，成为活动的受益者。信息技术的发展为人与人之间的交流创造了便利。党建思想政治工作者可以利用网络平台和新媒体模式进行宣传，使理论常识变得通俗易懂，深入人心，使每个员工都能及时学习党的方针政策，提高工作效率，组织党建思想政治实践活动，加强员工之间的沟通。
2.3完善管理制度
完善的制度可以细化国企党建思想政治工作的管理，最大限度地提高工作效果。要实现党建工作的精细化管理，明确当前工作的内容、形式和考核体系，落实党建责任制，明确职责分工。责任制有助于在出现管理问题时及时找到责任人，有利于党建思想政治工作者履行职责。国企通过绩效考核的形式选拔优秀的领导干部，在提高员工积极性的同时为员工树立榜样。在严格规范的制度指导下，采取相应措施管理员工行为，做好思想工作，让员工认识制度，增强思想认识，积极参与国企经营。
3国企党建思政工作的创新
3.1创新党建思政工作方式
随着信息时代的到来，国企要积极适应当今时代的需要，深刻认识党群工作对公司的重要性，深刻把握党性原则，积极参加集团公司组织的各种业务培训，热爱党群工作，勇于承担责任和责任。我能深刻理解履职的重要性并付诸行动，坚持以问题为导向、以目标为导向，积极参与公司监督团队深入基层实施党建工作，掌握基层存在的问题并提出改进措施，真正认真、实事求是地把握自己的工作，完成履职的最初使命。中国的环境决定了国企的发展离不开国家政策。对于国企的发展来说，国家的走向尤为重要。国企要紧紧跟随国家政策，增强预见和解决问题的能力。
3.2创新党建工作机制
近年来，虽然国企发展很快，但总有一些问题需要解决，如党建工作机制和管理等。国企要想增强竞争力，就必须充分重视这些问题。建设和加强基层党组织。第一，规范组织设置。要做到“该建的必须建”，就要把基层党建工作考核纳入绩效考核范围，加强监督。第二，巩固基础工作和制度。完善党的建设的基本制度。以引进“党建制度”为契机，完善基层党支部决策、换届选举、组织生活、党员发展等基本制度，规范党员教育管理、党组织生活规范、谈心等党内活动。第三，在思想建设方面，要以贯彻上级文件精神为契机，加强政治学习，强化责任。
4.3创新党建思政工作内容
思想政治创新内容必须成为传统思想政治教育的核心，坚持当代思想政治的内容。这就要求我们在新思想政治中坚持以下原则：利益与多样性相结合;新思想政治工作内容有针对性;对各种实际问题提供更具体的指导;缩小思想政治内容与新理想政治工作内容之间的差距。但思想政治的核心理念是一成不变的，思想政治的创新必须符合“三个代表”的精神，坚持习近平新时代社会主义理论的特点;只有满足提高生产力的要求，才能看到國家企业理念领域政策创新的领导作用。当然，这也适用于企业的现实情况、新的市场理念、国外先进国有企业管理经验等，从而导致企业稳定和长期发展的长期改善和改善。
结束语：
创新国企党建思想政治工作，对国企健康发展、提高企业管理效率、树立国企良好形象具有重要意义，也能在一定程度上提高国企的经济效益和社会效益。因此，我国国企必须充分把握党建思想政治工作创新的重点，有效制定党建思想政治工作创新策略，从而提高党建思想政治工作的质量和效率，促进我国国企的可持续发展。
参考文献
[1]国企党建思想政治工作的创新研究[J].田飞.科技风.2020（04）
[2]国企党建思想政治工作的创新研究[J].张晶晶.中小企业管理与科技（上旬刊）.2020（01）
[3]新时代国企党建与思想政治工作思考[J].徐祯.当代县域经济.2019（05）
阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿综合办公室 山西 阳泉 045000