【摘 要】
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我国职业经理人正处在成长发展时期。理论与实践证明,激励机制是造就职业经理人的主要手段,约束机制是造就职业经理人的必要手段。但我国却存在着对职业经理人的激励不足、约
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我国职业经理人正处在成长发展时期。理论与实践证明,激励机制是造就职业经理人的主要手段,约束机制是造就职业经理人的必要手段。但我国却存在着对职业经理人的激励不足、约束不到位的情况。本文对其缺失的原因进行分析,并探讨建立有效的职业经理人激励机制与约束机制的对策和方法,为职业经理人的健康成长创造条件。
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