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首先论述了传统薪资模式下企业薪酬分配的弊端，并提出要建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度，以适应当前市场经济变化的大潮，增强企业的市场竞争力。
试论国企薪酬改革的市场化导向
【摘 要】
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首先论述了传统薪资模式下企业薪酬分配的弊端，并提出要建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度，以适应当前市场经济变化的大潮，增强企业的市场竞争力。
【机 构】
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山西省冶金研究所
【出 处】
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山西冶金
【发表日期】
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2008年4期
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