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张烨宇
清华大学金融系博士研究生
实习部门：诺华制药 肿瘤事业部药政法监事务部
药物是人类生活中不可或缺的存在。不过，要说制药企业，一般人可能都不太熟悉。瑞士诺华制药这家公司，吃瓜群众大概压根没什么印象，但是相关专业的学生就很懂它低调下的霸气光环了：具有一百多年历史的老牌全球一线药厂，制药领域的老大——当然，老大总是在变动，但也就是那么两三家的主场。诺华的产品线非常广，涉及肿瘤、心血管等众多领域，尤其在肿瘤领域实力强劲，它家的格列卫、达希纳、飞尼妥等，都是治疗一线的著名产品，帮助了成千上万的患者与肿瘤做斗争。
如今的我已经转入金融系攻读博士学位，不过在这之前，我是一名生物学的学生，那时我的梦想就是进一家顶级药企工作，我希望将来能从事一份我自己喜欢而又能有较高收入回报的工作，而诺华无疑很有吸引力。
在诺华制药的实习对我可以說有着特殊的意义。它是我第一份真正具有含金量的实习经历。在那之前，我对实习到底是怎样，具体要干些什么都没有太清晰的认识，而诺华的经历为我打开了这扇大门。诺华的行业领袖地位也是分量十足的，以后无论申请什么实习，我都会把诺华这份经历骄傲地写在自己的简历上。
敲门诺华：朋友，你听说过内推吗？
不要误会，“内推”可不是“走后门”的意思，它是一种公开、公平的推荐制度，内部员工的引荐也是一种把关，能够更好地吸引、筛选人才，因而内推是很多外企以及国内BAT等企业青睐的招聘方式。
诺华是一家更看重经验的公司，因此在国内几乎不进行任何校招，实习机会就更加的少，基本都是某个部门有需求时的内推。我在诺华实习的时候，全肿瘤事业部就只有包括我在内的两名实习生。因此我也可以说是非常幸运的——恰好我的一位好友有内推的渠道。
当然，要让别人能放心地推荐你，自己是要有一定实力的。我有国际经济与贸易的第二学士学位，英语还可以，托福107分，雅思7.0。从本科到研究生，一直很积极地参加各种活动，担任过研究生会主席，养成了幽默而又富有煽动性的演讲能力。另外，感谢母校——清华的金字招牌大概也是加分项。
面试前我基本没有做什么特殊的准备——不是因为我不想，而是因为我在那之前根本就没有在这种世界顶级公司实习的经历，所以对怎么面试完全一无所知。好在，可能是内推环节本身有把关的缘故，诺华的面试出乎意料地easy。准备招人的药政法监事务部的总监和一位员工直接跟我聊了聊，气氛十分友好，主要问了我学过什么、有什么跟医药相关的，大概持续了20分钟。让我在外面稍作等待之后，他们就直接宣布录用了我。这轻松程度，说实话也是我去之前没有想到的。
所以，想要找实习的同学们，不要忽略了内推这个途径，尤其是外企，对内推更为倚重，甚至会对引荐成功的老员工做出奖励。这就要求我们培养起结交人脉的意识，尤其是本校的师兄师姐。毕竟，社会交际能力也是未来步入社会后的必备技能。
走进诺华：经典外企风格，再加一点暖心
诺华实行弹性工作制，正式员工一般是早上9～10点左右上班，下午6点以后算正式下班。而我因为当时校内老师给的科研压力还是比较大的，所以一般早上会去一会儿实验室，然后中午到公司，当然一般晚上会再加会儿班。公司表示“没问题你随意”，这一点对理工科研究生来讲真是莫大的便利。
实习生的待遇是一天100块，我们公司在国贸二期，大楼里没有自己的食堂，不过那个地方的周围嘛，大家都懂的，不怕想吃吃不到，就怕你没钱。
说到归属感，诺华基本上可以给满分。正式进入诺华之前，你就要像正式员工一样去和FESCO签一份工资协议。然后，你不但会有属于你自己的固定工位，门禁卡，还会有你自己的企业邮箱、账号和个人电脑。个人电脑，可以在公司范围内登入所有诺华购买的数据库和网络资源，并用你个人的账号在公司内部的交流软件上面和同事聊天。背后是12层的落地窗，宽敞而干净的工作环境，让工作非常舒心。
每周五，公司会安排水果餐会，由各部门轮流做PPT介绍自己部门的工作和目标。氛围非常轻松，桌子上会摆满水果、点心，有时还有彩蛋。名义上的部门间会议，实际上就是同事之间随意交流的一种平台。
诺华跟许多知名外企一样，青睐努力、认真、仔细的年轻人。在这里，没有官僚作风，领导和下属之间以英文名相称。对于普通员工而言，完成更多的工作、把工作完成得更出色，就是别人和领导更认可你的最主要理由。
我的实习总共进行了五个月，后来在他们的希望下，又在暑假以志愿者的身份继续做了三个月。我的工作主要是对罕见病及其相关药物信息的搜集、整理，包括药品的各種信息——生产商、有效成分、适应症、在各个国家地区的获批情况和时间等，并以此为基础，与罕见病发展中心合作，力争推动我国在罕见病相关医疗政策和产品批准方面的发展。我主要负责构建了一个包含近150种罕见病适应症药物的数据库，里面包含了药物的基本信息以及在美国、欧盟、台湾等多个国家和地区的获批情况。
就实习本身，最大的压力是一开始的一个月，对项目的不了解、工作的不熟练，以及对这样一个大型跨国公司工作方式的适应，都让我有较大的压力。不过随着工作的顺利展开，自己越来越熟练，这方面的压力就小很多了。真正的压力来自于各种事情的同时扑来：科研上的负担、作为学院研究生会主席的工作，以及当时正在准备的雅思考试。在这种多重压力下，我一度感到非常疲惫，得不到喘息的时间，但回过头看，这段时间也让我练出了统筹规划、合理安排自己事务的能力。
最有成就感的时刻，是这个数据库构建完成之后，在罕见病高峰论坛上，我们部门的总监在发言中引用了我整理的数据。这让我觉得，自己来诺华这么长时间，真的不仅仅是混了个履历，也确实做了一点点贡献。
更感动的事发生在这次罕见病高峰论坛之后。因为我所在的部门当时没有实习生的名额了，所以我后期是以志愿者的身份帮助团队完成剩下的工作，也就没有任何工资。但是，论坛结束后，我们部门的总监把她做报告得到的2000元报告费给了我，作为我工作的回报，并嘱咐我用这个钱给爸爸妈妈买点东西，令我特别感动。
深思诺华：健康所系，生命攸关，任重道远
作为药企巨头，诺华也有一些很有特色的趣事。比如，我周围的同事，由于身在注册部门，对药品注册上市的难度有深刻的认识，尤其深知外企药品获得注册批文的难度要远高于国内药企。因而对于国内一些药品，他们有着极度的不信任感，会对其临床数据、毒理实验等结果表示质疑。“尽量别吃XX药”就成了他们时常会叮嘱我的话。
又如，诺华给员工每人配了一个可以计步数的智能手环，并且会以部门为单位统计每周各部门走的总步数，总步数最高的给予一定的奖励，以鼓励员工健康生活。然而，后来就有几个同事发现，他们走路时步数并不能增长，那个计步器只识别固定的胳膊摆动方式。于是，他们在工作休息的时候没事就会自己甩甩胳膊，以增加显示的步数。
谈点正经的。公平地说，全球排名前五六名的药企，都是在不同领域各有所长，并且都有一些非常成功、拯救了无数人生命的药物。在诺华，我印象最深刻的一款药物叫“格列卫”，主治慢性髓性白血病。这是一种非常难治的白血病，同时也属于罕见病。诺华的这款药可以成功做到让一个坚持服药的人20年内癌细胞指标控制在正常水平（药物只上市了20余年），并能够像正常人一样生活，这让我感到了极大的震撼。药物的研发和生产是一个关乎人类生存根本的行业。
我感触最深的一点是，无论是国家食品药品监督管理总局，还是国际药企巨头，他们其实都不容易。以罕见病药物为例，罕见病药物基本都是原研药，而中国原研药生产能力极差，罕见病药物在中国又没有很好的医保政策，这导致罕见病治疗药物被外国药企所垄断，并且原研药价格昂贵，患者负担不起。在这种情况下，国家出于对国内药企的支持，会给外企树立一些关卡。最终，受伤的还是患者。
归根到底，我非常希望国内的药企能尽快发展起来，做出更多我们自己研发的好的原研药，造福患者。
诺华实习
由于诺华对校招的不热衷，想去诺华实习是比较难的，所以一定要把握有限的机会。内推就是一个重要途径。
可以关注诺华的公众号，及时了解诺华每年组织的一些活动和比赛。表现优异者有机会去诺华的瑞士总部参观哦。
最后有点没义气地说一句：如果真的想要去顶级药企看一看的话，辉瑞或许是另一个不错的选择。
清华大学金融系博士研究生
实习部门：诺华制药 肿瘤事业部药政法监事务部
药物是人类生活中不可或缺的存在。不过，要说制药企业，一般人可能都不太熟悉。瑞士诺华制药这家公司，吃瓜群众大概压根没什么印象，但是相关专业的学生就很懂它低调下的霸气光环了：具有一百多年历史的老牌全球一线药厂，制药领域的老大——当然，老大总是在变动，但也就是那么两三家的主场。诺华的产品线非常广，涉及肿瘤、心血管等众多领域，尤其在肿瘤领域实力强劲，它家的格列卫、达希纳、飞尼妥等，都是治疗一线的著名产品，帮助了成千上万的患者与肿瘤做斗争。
如今的我已经转入金融系攻读博士学位，不过在这之前，我是一名生物学的学生，那时我的梦想就是进一家顶级药企工作，我希望将来能从事一份我自己喜欢而又能有较高收入回报的工作，而诺华无疑很有吸引力。
在诺华制药的实习对我可以說有着特殊的意义。它是我第一份真正具有含金量的实习经历。在那之前，我对实习到底是怎样，具体要干些什么都没有太清晰的认识，而诺华的经历为我打开了这扇大门。诺华的行业领袖地位也是分量十足的，以后无论申请什么实习，我都会把诺华这份经历骄傲地写在自己的简历上。
敲门诺华：朋友，你听说过内推吗？
不要误会，“内推”可不是“走后门”的意思，它是一种公开、公平的推荐制度，内部员工的引荐也是一种把关，能够更好地吸引、筛选人才，因而内推是很多外企以及国内BAT等企业青睐的招聘方式。
诺华是一家更看重经验的公司，因此在国内几乎不进行任何校招，实习机会就更加的少，基本都是某个部门有需求时的内推。我在诺华实习的时候，全肿瘤事业部就只有包括我在内的两名实习生。因此我也可以说是非常幸运的——恰好我的一位好友有内推的渠道。
当然，要让别人能放心地推荐你，自己是要有一定实力的。我有国际经济与贸易的第二学士学位，英语还可以，托福107分，雅思7.0。从本科到研究生，一直很积极地参加各种活动，担任过研究生会主席，养成了幽默而又富有煽动性的演讲能力。另外，感谢母校——清华的金字招牌大概也是加分项。
面试前我基本没有做什么特殊的准备——不是因为我不想，而是因为我在那之前根本就没有在这种世界顶级公司实习的经历，所以对怎么面试完全一无所知。好在，可能是内推环节本身有把关的缘故，诺华的面试出乎意料地easy。准备招人的药政法监事务部的总监和一位员工直接跟我聊了聊，气氛十分友好，主要问了我学过什么、有什么跟医药相关的，大概持续了20分钟。让我在外面稍作等待之后，他们就直接宣布录用了我。这轻松程度，说实话也是我去之前没有想到的。
所以，想要找实习的同学们，不要忽略了内推这个途径，尤其是外企，对内推更为倚重，甚至会对引荐成功的老员工做出奖励。这就要求我们培养起结交人脉的意识，尤其是本校的师兄师姐。毕竟，社会交际能力也是未来步入社会后的必备技能。
走进诺华：经典外企风格，再加一点暖心
诺华实行弹性工作制，正式员工一般是早上9～10点左右上班，下午6点以后算正式下班。而我因为当时校内老师给的科研压力还是比较大的，所以一般早上会去一会儿实验室，然后中午到公司，当然一般晚上会再加会儿班。公司表示“没问题你随意”，这一点对理工科研究生来讲真是莫大的便利。
实习生的待遇是一天100块，我们公司在国贸二期，大楼里没有自己的食堂，不过那个地方的周围嘛，大家都懂的，不怕想吃吃不到，就怕你没钱。
说到归属感，诺华基本上可以给满分。正式进入诺华之前，你就要像正式员工一样去和FESCO签一份工资协议。然后，你不但会有属于你自己的固定工位，门禁卡，还会有你自己的企业邮箱、账号和个人电脑。个人电脑，可以在公司范围内登入所有诺华购买的数据库和网络资源，并用你个人的账号在公司内部的交流软件上面和同事聊天。背后是12层的落地窗，宽敞而干净的工作环境，让工作非常舒心。
每周五，公司会安排水果餐会，由各部门轮流做PPT介绍自己部门的工作和目标。氛围非常轻松，桌子上会摆满水果、点心，有时还有彩蛋。名义上的部门间会议，实际上就是同事之间随意交流的一种平台。
诺华跟许多知名外企一样，青睐努力、认真、仔细的年轻人。在这里，没有官僚作风，领导和下属之间以英文名相称。对于普通员工而言，完成更多的工作、把工作完成得更出色，就是别人和领导更认可你的最主要理由。
我的实习总共进行了五个月，后来在他们的希望下，又在暑假以志愿者的身份继续做了三个月。我的工作主要是对罕见病及其相关药物信息的搜集、整理，包括药品的各種信息——生产商、有效成分、适应症、在各个国家地区的获批情况和时间等，并以此为基础，与罕见病发展中心合作，力争推动我国在罕见病相关医疗政策和产品批准方面的发展。我主要负责构建了一个包含近150种罕见病适应症药物的数据库，里面包含了药物的基本信息以及在美国、欧盟、台湾等多个国家和地区的获批情况。
就实习本身，最大的压力是一开始的一个月，对项目的不了解、工作的不熟练，以及对这样一个大型跨国公司工作方式的适应，都让我有较大的压力。不过随着工作的顺利展开，自己越来越熟练，这方面的压力就小很多了。真正的压力来自于各种事情的同时扑来：科研上的负担、作为学院研究生会主席的工作，以及当时正在准备的雅思考试。在这种多重压力下，我一度感到非常疲惫，得不到喘息的时间，但回过头看，这段时间也让我练出了统筹规划、合理安排自己事务的能力。
最有成就感的时刻，是这个数据库构建完成之后，在罕见病高峰论坛上，我们部门的总监在发言中引用了我整理的数据。这让我觉得，自己来诺华这么长时间，真的不仅仅是混了个履历，也确实做了一点点贡献。
更感动的事发生在这次罕见病高峰论坛之后。因为我所在的部门当时没有实习生的名额了，所以我后期是以志愿者的身份帮助团队完成剩下的工作，也就没有任何工资。但是，论坛结束后，我们部门的总监把她做报告得到的2000元报告费给了我，作为我工作的回报，并嘱咐我用这个钱给爸爸妈妈买点东西，令我特别感动。
深思诺华：健康所系，生命攸关，任重道远
作为药企巨头，诺华也有一些很有特色的趣事。比如，我周围的同事，由于身在注册部门，对药品注册上市的难度有深刻的认识，尤其深知外企药品获得注册批文的难度要远高于国内药企。因而对于国内一些药品，他们有着极度的不信任感，会对其临床数据、毒理实验等结果表示质疑。“尽量别吃XX药”就成了他们时常会叮嘱我的话。
又如，诺华给员工每人配了一个可以计步数的智能手环，并且会以部门为单位统计每周各部门走的总步数，总步数最高的给予一定的奖励，以鼓励员工健康生活。然而，后来就有几个同事发现，他们走路时步数并不能增长，那个计步器只识别固定的胳膊摆动方式。于是，他们在工作休息的时候没事就会自己甩甩胳膊，以增加显示的步数。
谈点正经的。公平地说，全球排名前五六名的药企，都是在不同领域各有所长，并且都有一些非常成功、拯救了无数人生命的药物。在诺华，我印象最深刻的一款药物叫“格列卫”，主治慢性髓性白血病。这是一种非常难治的白血病，同时也属于罕见病。诺华的这款药可以成功做到让一个坚持服药的人20年内癌细胞指标控制在正常水平（药物只上市了20余年），并能够像正常人一样生活，这让我感到了极大的震撼。药物的研发和生产是一个关乎人类生存根本的行业。
我感触最深的一点是，无论是国家食品药品监督管理总局，还是国际药企巨头，他们其实都不容易。以罕见病药物为例，罕见病药物基本都是原研药，而中国原研药生产能力极差，罕见病药物在中国又没有很好的医保政策，这导致罕见病治疗药物被外国药企所垄断，并且原研药价格昂贵，患者负担不起。在这种情况下，国家出于对国内药企的支持，会给外企树立一些关卡。最终，受伤的还是患者。
归根到底，我非常希望国内的药企能尽快发展起来，做出更多我们自己研发的好的原研药，造福患者。
诺华实习
由于诺华对校招的不热衷，想去诺华实习是比较难的，所以一定要把握有限的机会。内推就是一个重要途径。
可以关注诺华的公众号，及时了解诺华每年组织的一些活动和比赛。表现优异者有机会去诺华的瑞士总部参观哦。
最后有点没义气地说一句：如果真的想要去顶级药企看一看的话，辉瑞或许是另一个不错的选择。