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摘要：基于改革开放的不断推进，我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路，特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位，文章着眼于企业政工干部队伍，简要分析了强化干部队伍建设的相关建议。
关键词：干部队伍;企业建设;提质增效
一、前言
干部队伍建设在企业建设与发展的过程中具有的作用不言而喻。做好干部队伍建设工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
二、抓好干部队伍建设，基础在选好干部
1、树立正确的选人用人标准导向
“才者，德之资也;德者，才之帅也，德才兼備谓之君子，德才皆亡谓之小人”，在选人用人中，中国历来重视对德的考察。“德才兼备、以德为先”，“五湖四海，任人唯贤”是我们选人用人一贯遵循的原则。2013年6月，在全国组织工作会议上，习近平总书记在讲话中指出，好干部要做到信念坚定、为民服务。同时，在国有企业党建工作会议上对国有企业领导干部提出了对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求。这些都是我们选人用人过程中应旗帜鲜明、坚定不移坚持的正确导向。在选拔干部时，看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，把政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程，对政治不合格的坚决“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”。
2、营造公平公正的选人用人环境
习近平总书记曾强调指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。一个组织和企业能不能吸引人才、凝聚人才，发挥人才作用，关键在其是否有公平公正、风清气正的选人用人环境。中国中铁在2017年初研究制定了《领导人员管理办法》，为企业干部选拔任用提供了充足的政策依据。要实现公平公正，提高选人用人公信度，关键要依靠制度办事，充分发挥民主推荐的政策优势。
3、严格执行选人用人程序
严格执行干部选拔任用规定，是选好干部的重要保障，是杜绝“带病提拔”、“带病上岗”的重要措施。在选人用人过程中，要严格执行动议、推荐、考察、集体讨论决定、任前公示、任前谈话、任职试用等程序，反映考察对象问题“凡提必查”、党风廉政情况“凡提必备”。坚持“三不上会”、“两个不得”、“五个不准”。切实匡正选人用人之风。
4、不断的创新和完善企业党政工作
如果想要推进企业工作的完美进行，能够顺利的开展党政工作，就需要企业完全依靠党政工作的制度，要始终坚定：不论是对于工作的观念问题，还是工作模式等，都需要严格的按照党政工作的制度进行目标的达成。关于如何对于党政工作制度进行创新，就需要企业不断地发展党政工作制度，这也是推动企业工作得以有效进行的重要部分，企业的首要任务是加强阶层组织的各项工作制度，不断地促使党政工作能够在企业当中形成固定模式，除此之外要根据企业发展的形势来进行自我的创新，不断创新出符合企业自身特点的工作制度等，从而能够确保制度有效的进行。
三、抓好干部队伍建设，关键在育好干部
1、强化干部的教育培训
在中国中铁股份公司十三五培训规划里面，着力加强八支人才队伍的建设，突出强调领导干部队伍的培训，重点突出理想信念、政治理论和专业水平的教育培训。通过培训，不断增强领导干部的政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，使领导干部的思想政治素质、战略视野和把控全局的能力明显提升，推动企业高质量发展战略更好地落地实施。
2、干部自身要主动学习
学习是进步的阶梯，各级干部要主动通过互联网平台、参加专题理论学习等方式加强自学，不断改造自己的世界观、价值观，自觉加强党性修养，加强品格陶冶。将学习运用于实践、指导实践，在实践的风雨中，总结提炼，形成经验。
3、加大对于干部人员的奖励制度
加大各层阶级领头人的奖励范围和奖励力度，企业对于在基层中工作表现格外突出的人员给予精神或者物质上的奖励，比如向表现突出的人员发放荣誉证书或者给予一定的资金作为奖励，从而来激发党员干部们的工作积极性，促使干部们更加努力和积极地投身到自己岗位的工作当中，充分发挥自己的才能，不断为基层人民服务和谋福利等。
4、完善基层干部的福利待遇
在企业当中部分干部们不情愿到基层工作的原因基本有两个，其一是因为基层的工作较为复杂且困难比较多，二是因为基层干部的福利待遇相对于高层干部的待遇和福利来说都比较差，从而就大大降低了干部们的积极性。因此要想提高基层人员的工作积极性和热情，就要不断完善基层干部的福利和待遇制度，让基层干部也能够获得与工作强度相符合的福利和待遇。
四、抓好干部队伍建设，着重要严抓监管
1、抓好廉洁从业教育
要以中央八项规定和党中央、国务院廉洁从业相关要求为纲，突出抓好干部廉洁从业教育，以事例教育为主，重点以中铁系统的身边人、熟悉人的反面事例为内容，让廉洁标准入脑、入心、入行，让各级干部树立正确的价值观和事业观，保持清廉本色，恪守廉洁底线。
2、抓好立体监督考核
要将干部所作所为放在立体化空间进行监督考核，要客观公正获取干部业绩和综合表现。要突出抓好领导班子和领导人员年度考核、任期届满考核、试用期考核、履职考核和干部选拔任用“一报告、两评议”工作，立体化、全方位抓好领导干部的监督管理。
3、建立能上能下的机制
提任领导干部后，个别干部抱有只要不出事、不惹事，就能保住“位子”，顺理产生了不做事就不惹事的懒政思想，身在其位不谋其政。针对不作为、业绩不突出的慵懒干部，要严格运用考察结果，严格执行诫勉、降职、免职等手段，清退不作为、乱作为的领导干部。探索建立“严考评退、试用察退、任期定退、淘汰强退、问责促退”的机制。
4、拓展人民群众的监督
作为基层的党组织，我们应当充分发挥出人民群众的力量，使人民群众成为党员干部工作的监督者，为人民群众拓宽监督的渠道，大量的设置举报箱或者电话热线等，让人民群众将基层工作中那些工作不够积极和努力的干部进行曝光，加强对于这些不工作、不作为的干部处理，从而不断优化和强化党员干部的队伍建设，不断优化党建设工作，利用人民群众的力量来提高党员干部的工作积极性，从而能够为人民群众谋取更多的福利。
一流的干部成就一流的企业，把好干部选出来、育出来、用起来、管出来，将为企业提质增效提供充足的人才保障和智力支持，将极大促进企业在新的经济形势下百尺竿头、更进一步，为实现最强最大最优中国基建企业和国际一流的企业战略目标做足充分准备！
五、结束语
总而言之，积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企業整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
参考文献
[1]刘丽娜.加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究[J].法制与社会，2019（36）：151-152.
[2]马兆义.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].商业文化：学术版，2019（07）：316.
[3]高巍.关于油田企业基层干部教育管理监督工作的思考.人力资源管理，2018（8）：189.
中铁隧道局集团建设有限公司 广西 南宁 530000
关键词：干部队伍;企业建设;提质增效
一、前言
干部队伍建设在企业建设与发展的过程中具有的作用不言而喻。做好干部队伍建设工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
二、抓好干部队伍建设，基础在选好干部
1、树立正确的选人用人标准导向
“才者，德之资也;德者，才之帅也，德才兼備谓之君子，德才皆亡谓之小人”，在选人用人中，中国历来重视对德的考察。“德才兼备、以德为先”，“五湖四海，任人唯贤”是我们选人用人一贯遵循的原则。2013年6月，在全国组织工作会议上，习近平总书记在讲话中指出，好干部要做到信念坚定、为民服务。同时，在国有企业党建工作会议上对国有企业领导干部提出了对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求。这些都是我们选人用人过程中应旗帜鲜明、坚定不移坚持的正确导向。在选拔干部时，看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，把政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程，对政治不合格的坚决“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”。
2、营造公平公正的选人用人环境
习近平总书记曾强调指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。一个组织和企业能不能吸引人才、凝聚人才，发挥人才作用，关键在其是否有公平公正、风清气正的选人用人环境。中国中铁在2017年初研究制定了《领导人员管理办法》，为企业干部选拔任用提供了充足的政策依据。要实现公平公正，提高选人用人公信度，关键要依靠制度办事，充分发挥民主推荐的政策优势。
3、严格执行选人用人程序
严格执行干部选拔任用规定，是选好干部的重要保障，是杜绝“带病提拔”、“带病上岗”的重要措施。在选人用人过程中，要严格执行动议、推荐、考察、集体讨论决定、任前公示、任前谈话、任职试用等程序，反映考察对象问题“凡提必查”、党风廉政情况“凡提必备”。坚持“三不上会”、“两个不得”、“五个不准”。切实匡正选人用人之风。
4、不断的创新和完善企业党政工作
如果想要推进企业工作的完美进行，能够顺利的开展党政工作，就需要企业完全依靠党政工作的制度，要始终坚定：不论是对于工作的观念问题，还是工作模式等，都需要严格的按照党政工作的制度进行目标的达成。关于如何对于党政工作制度进行创新，就需要企业不断地发展党政工作制度，这也是推动企业工作得以有效进行的重要部分，企业的首要任务是加强阶层组织的各项工作制度，不断地促使党政工作能够在企业当中形成固定模式，除此之外要根据企业发展的形势来进行自我的创新，不断创新出符合企业自身特点的工作制度等，从而能够确保制度有效的进行。
三、抓好干部队伍建设，关键在育好干部
1、强化干部的教育培训
在中国中铁股份公司十三五培训规划里面，着力加强八支人才队伍的建设，突出强调领导干部队伍的培训，重点突出理想信念、政治理论和专业水平的教育培训。通过培训，不断增强领导干部的政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，使领导干部的思想政治素质、战略视野和把控全局的能力明显提升，推动企业高质量发展战略更好地落地实施。
2、干部自身要主动学习
学习是进步的阶梯，各级干部要主动通过互联网平台、参加专题理论学习等方式加强自学，不断改造自己的世界观、价值观，自觉加强党性修养，加强品格陶冶。将学习运用于实践、指导实践，在实践的风雨中，总结提炼，形成经验。
3、加大对于干部人员的奖励制度
加大各层阶级领头人的奖励范围和奖励力度，企业对于在基层中工作表现格外突出的人员给予精神或者物质上的奖励，比如向表现突出的人员发放荣誉证书或者给予一定的资金作为奖励，从而来激发党员干部们的工作积极性，促使干部们更加努力和积极地投身到自己岗位的工作当中，充分发挥自己的才能，不断为基层人民服务和谋福利等。
4、完善基层干部的福利待遇
在企业当中部分干部们不情愿到基层工作的原因基本有两个，其一是因为基层的工作较为复杂且困难比较多，二是因为基层干部的福利待遇相对于高层干部的待遇和福利来说都比较差，从而就大大降低了干部们的积极性。因此要想提高基层人员的工作积极性和热情，就要不断完善基层干部的福利和待遇制度，让基层干部也能够获得与工作强度相符合的福利和待遇。
四、抓好干部队伍建设，着重要严抓监管
1、抓好廉洁从业教育
要以中央八项规定和党中央、国务院廉洁从业相关要求为纲，突出抓好干部廉洁从业教育，以事例教育为主，重点以中铁系统的身边人、熟悉人的反面事例为内容，让廉洁标准入脑、入心、入行，让各级干部树立正确的价值观和事业观，保持清廉本色，恪守廉洁底线。
2、抓好立体监督考核
要将干部所作所为放在立体化空间进行监督考核，要客观公正获取干部业绩和综合表现。要突出抓好领导班子和领导人员年度考核、任期届满考核、试用期考核、履职考核和干部选拔任用“一报告、两评议”工作，立体化、全方位抓好领导干部的监督管理。
3、建立能上能下的机制
提任领导干部后，个别干部抱有只要不出事、不惹事，就能保住“位子”，顺理产生了不做事就不惹事的懒政思想，身在其位不谋其政。针对不作为、业绩不突出的慵懒干部，要严格运用考察结果，严格执行诫勉、降职、免职等手段，清退不作为、乱作为的领导干部。探索建立“严考评退、试用察退、任期定退、淘汰强退、问责促退”的机制。
4、拓展人民群众的监督
作为基层的党组织，我们应当充分发挥出人民群众的力量，使人民群众成为党员干部工作的监督者，为人民群众拓宽监督的渠道，大量的设置举报箱或者电话热线等，让人民群众将基层工作中那些工作不够积极和努力的干部进行曝光，加强对于这些不工作、不作为的干部处理，从而不断优化和强化党员干部的队伍建设，不断优化党建设工作，利用人民群众的力量来提高党员干部的工作积极性，从而能够为人民群众谋取更多的福利。
一流的干部成就一流的企业，把好干部选出来、育出来、用起来、管出来，将为企业提质增效提供充足的人才保障和智力支持，将极大促进企业在新的经济形势下百尺竿头、更进一步，为实现最强最大最优中国基建企业和国际一流的企业战略目标做足充分准备！
五、结束语
总而言之，积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企業整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
参考文献
[1]刘丽娜.加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究[J].法制与社会，2019（36）：151-152.
[2]马兆义.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].商业文化：学术版，2019（07）：316.
[3]高巍.关于油田企业基层干部教育管理监督工作的思考.人力资源管理，2018（8）：189.
中铁隧道局集团建设有限公司 广西 南宁 530000