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介绍基于工作量考核的操作类岗位分配方案。通过对操作类岗位绩效管理环节共性问题的梳理,阐述搭配两级分配的绩效考核模式。分析操作类岗位绩效管理中介入部门内部分配的重要性。提出以院科两级的双轨制绩效考核对操作类岗位进行管理,为操作类岗位绩效管理方法设计提供广泛借鉴。
操作类双轨制分配方案设计
【摘 要】
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介绍基于工作量考核的操作类岗位分配方案。通过对操作类岗位绩效管理环节共性问题的梳理,阐述搭配两级分配的绩效考核模式。分析操作类岗位绩效管理中介入部门内部分配的重
【机 构】
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海军军医大学附属长海医院绩效管理科,海军军医大学附属长海医院创伤骨科,海军军医大学附属长海医院院办公室
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2019年10期
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