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摘 要：随着社会经济的迅速发展，我国市场经济进入多元体制，中小型企业之间的竞争越来越激烈，搞好企业思想政治工作建设越来越困难。本文简单分析了企业思想政治工作新机制队伍建设的现状和其实施过程中存在的问题，提出了强化企业思想政治工作的对策。
关键词：企业；建设；现状；问题；对策
1.企业思想政治工作新机制队伍建设的现状
1.1缺乏素质型人才
在信息化时代下，社会物质水准有增无减，各类企业不断改革创新，企业的管理机制不断转变、不断更新，使企业的兼并与资产重组成为众多企业深化改革的热点，企业中原有的政工干部无法更好地发挥其职能，大大降低了其执行权责的效果。不少企业的政工职能人员的年龄呈老龄化趋势，政工职能人员的素质水平越来越低，且具备创新能力以及实践能力等要求的人才不愿意从事政工干部这类工作，导致目前企业中严重缺少从事党政思想工作的人才。
1.2缺乏政治思想观念
目前我国国有企业的数量明显少于民营企业，由于受到传统思想的影响，企业对思想政工这个职位越来越不重视，多数民营企业直接忽视思想政治工作的队伍建设，没有正确认识党政组织的核心作用，不重视其岗位职责的重要性，导致企业思想政治工作的职位形同虚设，削弱了企业团队的凝聚力及协作意识。
1.3缺乏创新意识
随着产业经济的迅猛发展，企业的发展呈多元化趋势，融入了经济、政治以及产业等多种元素，部分企业政工干部不重视对自身专业技能的增强、忽视对业务理论知识的积累，导致其解决问题的思想落后，工作方法跟不上时代的步伐，有些政工干部处理问题的时候通常敷衍了事，只是走一个形式，不利于企业的发展，严重影响了文化理念的树立。
2.企业思想政治工作实行过程中存在的问题
2.1企业改革带来的挑战和困难加剧
随着社会经济的迅猛发展，人们的世界观、价值观跟着发生了变化，思想意识和道德观念呈现多样化，企业职工思想观念和行为的复杂化，增强了开展企业思想政治工作的难度。此外，股份制合作、兼并与资产重组等是企业在深化改革中必不可少的运作流程，这就不可置否地影响了企业思想政治工作的执行，增加了企业深化改革的难度。第一，在企业深化改革的过程中，新运行体制中的思想政治工作对总经理阶层、企业法人机构下的董事会等的支持过于依赖，导致下达的企业决策不切合实际。第二，在企业深化改革之后，原本可以参与重要决策的党政组织部门被企业法人治理结构代替，加大了企业经营管理模式与党政组织执行工作的矛盾，增加了企业政工人员执行工作的难度，对于跨区域、跨产业等集团企业等更是难上加难。
2.2政工职员素质高低不一
利益最大化是众多企业生产经营的目的，因此大部分企业只重视公司的经营，不重视政工，存在“思想政治工作看似重要，事实上没必要”的思想，企业中政工干部的待遇不高，多数政工人员工作状态不佳，不愿意专心致志地做好本职工作，“跳槽转岗”的现象频繁发生，很多年轻人才不愿意从事思想政治工作，导致严重缺乏从事政治思想工作的人才。
2.3新形势下思想政治工作可操作性不强
由于经济体制的不断改革，传统的思想政治工作体制不能适应企业当前实行的新经营体制，大部分企业无法有效解决思想政治工作与新经营机制的矛盾，企业的思想政治工作缺少必要的制度保障，使思想政治工作在企业的新运营体制中无法进行实际操作，不能发挥企业思想政治工作在企业中的具体作用，不利于调动企业政工人员工作的积极性，不利于企业的发展。
3.强化企业思想政治工作的对策
3.1为企业思想政治工作提供一个新平台
在这个信息化时代，思想政治工作的开展手段随着时代的变化变得越来越方便快捷，网络信息技术的出现和运用，为企业思想政治工作提供了广阔的空间和平台。为了提高思想政治工作在企业新运营体制中的影响力，发挥思想政治工作在企业中的具体作用，方便思想政治工作在企业中的操作，各企业应掌握好网络信息技术，充分利用“网络”这个平台。此外，为了提高员工团队的凝聚力，调动员工工作的积极性，应处理好企业思想政治工作与企业生产经营的关系，不能让企业的生产经营工作脱离思想政治工作。
3.2提高政工干部的素质水平
企业文化建设或企业思想政治工作的组织者和实施者是企业的政工干部，因此，政工干部应抓住思想政治工作的要点，如对职工关心的问题应认真对待，因其势而利导之。企业政工人员应做到以下几点：（1）必须时刻保持冷静，必须坚定自己的立场，经得住风险考验；（2）要有甘愿为他人服务的奉献精神，心胸宽广，不在乎名利；（3）严于律己，为职工人员做榜样。
3.3树立群众观点，强化管理机制
为了能够做好思想政治工作，正确引导群众，提高群众的思想觉悟，政工干部必须树立诚心诚意为群众服务的观点，细心倾听群众的利益诉求，客观分析群众思想观念的转变。此外，应结合企业的实际情况，制定适用于政工干部的管理机制。为了遏制腐败，使企业思想政治工作能够在实际中操作执行，企业应适时对政工干部进行考核测评，并根据实际情况对政工干部的约束管理机制进行更新。
结束语：总而言之，在产业经济不断发展的新形势下，企业必须大力支持思想政治工作，以队伍建设为核心，提高企业团队人员的凝聚力，发挥企业思想政治工作的具体作用，推动企业的经营发展。
参考文献：
[1]曹瑞.现代信息技术下建立企业思想政治工作新机制初探[J].经营管理，2012.
[2]周皓.创新企业思想政治工作之我见[J].中国城市经济，2011，（20）.
关键词：企业；建设；现状；问题；对策
1.企业思想政治工作新机制队伍建设的现状
1.1缺乏素质型人才
在信息化时代下，社会物质水准有增无减，各类企业不断改革创新，企业的管理机制不断转变、不断更新，使企业的兼并与资产重组成为众多企业深化改革的热点，企业中原有的政工干部无法更好地发挥其职能，大大降低了其执行权责的效果。不少企业的政工职能人员的年龄呈老龄化趋势，政工职能人员的素质水平越来越低，且具备创新能力以及实践能力等要求的人才不愿意从事政工干部这类工作，导致目前企业中严重缺少从事党政思想工作的人才。
1.2缺乏政治思想观念
目前我国国有企业的数量明显少于民营企业，由于受到传统思想的影响，企业对思想政工这个职位越来越不重视，多数民营企业直接忽视思想政治工作的队伍建设，没有正确认识党政组织的核心作用，不重视其岗位职责的重要性，导致企业思想政治工作的职位形同虚设，削弱了企业团队的凝聚力及协作意识。
1.3缺乏创新意识
随着产业经济的迅猛发展，企业的发展呈多元化趋势，融入了经济、政治以及产业等多种元素，部分企业政工干部不重视对自身专业技能的增强、忽视对业务理论知识的积累，导致其解决问题的思想落后，工作方法跟不上时代的步伐，有些政工干部处理问题的时候通常敷衍了事，只是走一个形式，不利于企业的发展，严重影响了文化理念的树立。
2.企业思想政治工作实行过程中存在的问题
2.1企业改革带来的挑战和困难加剧
随着社会经济的迅猛发展，人们的世界观、价值观跟着发生了变化，思想意识和道德观念呈现多样化，企业职工思想观念和行为的复杂化，增强了开展企业思想政治工作的难度。此外，股份制合作、兼并与资产重组等是企业在深化改革中必不可少的运作流程，这就不可置否地影响了企业思想政治工作的执行，增加了企业深化改革的难度。第一，在企业深化改革的过程中，新运行体制中的思想政治工作对总经理阶层、企业法人机构下的董事会等的支持过于依赖，导致下达的企业决策不切合实际。第二，在企业深化改革之后，原本可以参与重要决策的党政组织部门被企业法人治理结构代替，加大了企业经营管理模式与党政组织执行工作的矛盾，增加了企业政工人员执行工作的难度，对于跨区域、跨产业等集团企业等更是难上加难。
2.2政工职员素质高低不一
利益最大化是众多企业生产经营的目的，因此大部分企业只重视公司的经营，不重视政工，存在“思想政治工作看似重要，事实上没必要”的思想，企业中政工干部的待遇不高，多数政工人员工作状态不佳，不愿意专心致志地做好本职工作，“跳槽转岗”的现象频繁发生，很多年轻人才不愿意从事思想政治工作，导致严重缺乏从事政治思想工作的人才。
2.3新形势下思想政治工作可操作性不强
由于经济体制的不断改革，传统的思想政治工作体制不能适应企业当前实行的新经营体制，大部分企业无法有效解决思想政治工作与新经营机制的矛盾，企业的思想政治工作缺少必要的制度保障，使思想政治工作在企业的新运营体制中无法进行实际操作，不能发挥企业思想政治工作在企业中的具体作用，不利于调动企业政工人员工作的积极性，不利于企业的发展。
3.强化企业思想政治工作的对策
3.1为企业思想政治工作提供一个新平台
在这个信息化时代，思想政治工作的开展手段随着时代的变化变得越来越方便快捷，网络信息技术的出现和运用，为企业思想政治工作提供了广阔的空间和平台。为了提高思想政治工作在企业新运营体制中的影响力，发挥思想政治工作在企业中的具体作用，方便思想政治工作在企业中的操作，各企业应掌握好网络信息技术，充分利用“网络”这个平台。此外，为了提高员工团队的凝聚力，调动员工工作的积极性，应处理好企业思想政治工作与企业生产经营的关系，不能让企业的生产经营工作脱离思想政治工作。
3.2提高政工干部的素质水平
企业文化建设或企业思想政治工作的组织者和实施者是企业的政工干部，因此，政工干部应抓住思想政治工作的要点，如对职工关心的问题应认真对待，因其势而利导之。企业政工人员应做到以下几点：（1）必须时刻保持冷静，必须坚定自己的立场，经得住风险考验；（2）要有甘愿为他人服务的奉献精神，心胸宽广，不在乎名利；（3）严于律己，为职工人员做榜样。
3.3树立群众观点，强化管理机制
为了能够做好思想政治工作，正确引导群众，提高群众的思想觉悟，政工干部必须树立诚心诚意为群众服务的观点，细心倾听群众的利益诉求，客观分析群众思想观念的转变。此外，应结合企业的实际情况，制定适用于政工干部的管理机制。为了遏制腐败，使企业思想政治工作能够在实际中操作执行，企业应适时对政工干部进行考核测评，并根据实际情况对政工干部的约束管理机制进行更新。
结束语：总而言之，在产业经济不断发展的新形势下，企业必须大力支持思想政治工作，以队伍建设为核心，提高企业团队人员的凝聚力，发挥企业思想政治工作的具体作用，推动企业的经营发展。
参考文献：
[1]曹瑞.现代信息技术下建立企业思想政治工作新机制初探[J].经营管理，2012.
[2]周皓.创新企业思想政治工作之我见[J].中国城市经济，2011，（20）.