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摘 要 本文首先介绍了幸福指数的概念和含义，然后分析了幸福指数的意义，最后结合对章村矿区居民幸福指数的调查研究状况，对构建矿区职工“幸福指数”评价体系进行了分析。
关键词 幸福指数 调查 测度方法
中图分类号：C912.1 文献标识码：A
一、幸福指数的概念和含义
幸福是指国民对生活满意程度的一种主观感受。《现代汉语词典》诠释说，幸福是（生活境遇）称心如意。幸福指数就是指民众对幸福感受的具体程度量度后得出的指标数，是衡量居民生活质量的重要标准，体现了民众民生的满意程度，它既是反映社会运行和民众生活的“晴雨表”，又是社会发展和民心向背的“风向标”。 幸福指数包括的内容很多，不同的研究取向可能得出的结果会有一定的差异。我们倾向于以民众对工作满意程度、个人价值实现程度及生活质量等为基础的研究取向，实质上反映了民众对幸福的认知和评价指数，俗称民生指数。
二、幸福指数的意义
第一，幸福指数是科学发展观指导下重新审视社会发展指标的必然结果，是反映民生质量的核心指标。标志着矿区居民从追求生活水平提高到全面提升生活质量，开始成为多数民众的一种客观需求。第二，它体现了科学发展观和社会主义和谐社会的内在要求。民众利益、民生问题始终是党和政府关注的首要问题。第三，幸福指数可以在一定程度上弥补GDP指标的不足。第四，幸福指数是社会政策调整的重要依据。在我国，党和政府所追求的是最广大人民群众的根本利益，人民群众的切身感受是我们制定和调整各项政策的根本依据，而民众幸福指数的走势是反映人民生活质量的重要指标。在矿区，制定各项发展战略、制定各项政策、制度，既要考虑企业利益，又要考虑到职工家属利益，要把关注民生放在各项工作首位。第五，构建章村矿区幸福指数评价体系，有利于章村矿区民生改善和长治久安。要坚持以人为本，就是要把章村矿区职工家属的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足章村矿区职工群众多方面的需求和促进人的全面发展。建立章村矿区职工幸福指数评价体系，将会全面真实地反映出职工对人均收入、文教卫生状况、社会服务、权益保障、行政效能等方面评价值，有利于发现职工最关心和最不满意的问题，积极化解矛盾，维护职工的合法权益，实现矿区和谐稳定发展。
三、构建矿区职工“幸福指数”评价体系
（一）构建章村矿职工家属“幸福指数”评价指标。
从“幸福指数”的基本内涵和总体要求出发，结合章村矿区发展的实际状况，构建章村矿区职工幸福指数测评体系。为了全面、客观、准确地反映章村矿职工家属“幸福指数”的整体水平和发展趋势，综合反映章村矿区职工的幸福状况，在构建指标体系时考虑了以下的几个方面。保证指标体系的科学性、可行性、合理性、全面性、可量化、可比性、层次性和主客观结合的原则。根据这些原则将幸福指数划分为“主观”和“客观”幸福指数两个部分。集中表现为经济社会状况、生态环境、生活质量、家庭环境、职业发展、矿区环境、生态环境八类。我们选取了67个指标。主要有：职工人均收入、个人价值实现程度、工作环境、职工话语权、受企业尊重程度、企业效能、矿区公正、医疗服务、人均住房面积、就业率、安全生产、社会保障等。
（二）居民幸福指数的编制内容与方法。
（1）个体单项指标的个体指数，即被调查者在每一问题上的主观感受。在问卷调查设计时，对于每一个指标的评价我们主要采用的是四等级测定法即：满意、基本满意、不确定、不满意。分析中，为了便于理解，我们将数据转换为百分制。（2）个体多项指标的类指数，即被调查者个人在某一类问题的综合感受，如被调查者个人的工作幸福程度、生活幸福程度等。（3）总体单指标类指数，反映被调查者总体在某一单指标上的主观感受，采用的方法是计算所有被调查者在某一单项问题上的平均分值。（4）个体幸福感综合类指数，反映个体在某方面多指标的主观感受，即各类指数的加权平均。（5）总体多项指标类指数，反映被调查者总体在某方面多指标的主观感受，即总体单指标类指数的平均数。（6）总体综合幸福指数，反映居民总体主观感程度。可分别采用三种计算方法：个体幸福感综合类指数的平均，总体多指标类指数的加权平均，个体综合幸福感受的简单平均。
（三）样本抽取。
章村矿现有职工3800人，分布于33个单位。我们采取分层比例抽样方法，从每个单位中，按单位人数30%的比例，随机抽取样本，共抽取样本总数1140人。被抽中人员进行了无记名答卷，试卷回收率100%。矿区有4个居住小区，居住1980户居民。我们按门牌号标志，30%的比例，等距抽取了660户，进行了无记名答卷，试卷全部回收。无回答率为零。按照上面的方法对答卷进行了处理。
四、调查处理结果
被调查的章村矿区职工家属中总体幸福指数为77.01%。
五、结果分析
（1）总体来看，章村矿居民对自己的生活比较满意。（2）少年、儿童、老年人群及本科以上人员感到最幸福。中青年由于生活、工作压力过大，节奏快，且期望较高，导致身心疲惫，幸福感相对较低。（3）收入高低与幸福感之间存在一定关系，但不同收入的居民幸福指数差异不是很大。（4）女性的幸福程度略高于男性。（5）影响居民幸福感的主要因素由强至弱依次为身心健康状况、人均收入水平、自我价值的实现程度、安全生产状况、工作环境、居住条件、受尊重程度、文教卫生及各种保障情况。
（作者：大学工商管理系本科学历，统计师，从事统计工作20余年，现任职于邢台矿业集团章村矿）
参考文献：
[1]曹建飞.构建兵团职工幸福指数评价指标体系.
[2]吴启富.北京市城镇居民社会生活感受差异分析.中国青年科技，2008，（1）.
关键词 幸福指数 调查 测度方法
中图分类号：C912.1 文献标识码：A
一、幸福指数的概念和含义
幸福是指国民对生活满意程度的一种主观感受。《现代汉语词典》诠释说，幸福是（生活境遇）称心如意。幸福指数就是指民众对幸福感受的具体程度量度后得出的指标数，是衡量居民生活质量的重要标准，体现了民众民生的满意程度，它既是反映社会运行和民众生活的“晴雨表”，又是社会发展和民心向背的“风向标”。 幸福指数包括的内容很多，不同的研究取向可能得出的结果会有一定的差异。我们倾向于以民众对工作满意程度、个人价值实现程度及生活质量等为基础的研究取向，实质上反映了民众对幸福的认知和评价指数，俗称民生指数。
二、幸福指数的意义
第一，幸福指数是科学发展观指导下重新审视社会发展指标的必然结果，是反映民生质量的核心指标。标志着矿区居民从追求生活水平提高到全面提升生活质量，开始成为多数民众的一种客观需求。第二，它体现了科学发展观和社会主义和谐社会的内在要求。民众利益、民生问题始终是党和政府关注的首要问题。第三，幸福指数可以在一定程度上弥补GDP指标的不足。第四，幸福指数是社会政策调整的重要依据。在我国，党和政府所追求的是最广大人民群众的根本利益，人民群众的切身感受是我们制定和调整各项政策的根本依据，而民众幸福指数的走势是反映人民生活质量的重要指标。在矿区，制定各项发展战略、制定各项政策、制度，既要考虑企业利益，又要考虑到职工家属利益，要把关注民生放在各项工作首位。第五，构建章村矿区幸福指数评价体系，有利于章村矿区民生改善和长治久安。要坚持以人为本，就是要把章村矿区职工家属的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足章村矿区职工群众多方面的需求和促进人的全面发展。建立章村矿区职工幸福指数评价体系，将会全面真实地反映出职工对人均收入、文教卫生状况、社会服务、权益保障、行政效能等方面评价值，有利于发现职工最关心和最不满意的问题，积极化解矛盾，维护职工的合法权益，实现矿区和谐稳定发展。
三、构建矿区职工“幸福指数”评价体系
（一）构建章村矿职工家属“幸福指数”评价指标。
从“幸福指数”的基本内涵和总体要求出发，结合章村矿区发展的实际状况，构建章村矿区职工幸福指数测评体系。为了全面、客观、准确地反映章村矿职工家属“幸福指数”的整体水平和发展趋势，综合反映章村矿区职工的幸福状况，在构建指标体系时考虑了以下的几个方面。保证指标体系的科学性、可行性、合理性、全面性、可量化、可比性、层次性和主客观结合的原则。根据这些原则将幸福指数划分为“主观”和“客观”幸福指数两个部分。集中表现为经济社会状况、生态环境、生活质量、家庭环境、职业发展、矿区环境、生态环境八类。我们选取了67个指标。主要有：职工人均收入、个人价值实现程度、工作环境、职工话语权、受企业尊重程度、企业效能、矿区公正、医疗服务、人均住房面积、就业率、安全生产、社会保障等。
（二）居民幸福指数的编制内容与方法。
（1）个体单项指标的个体指数，即被调查者在每一问题上的主观感受。在问卷调查设计时，对于每一个指标的评价我们主要采用的是四等级测定法即：满意、基本满意、不确定、不满意。分析中，为了便于理解，我们将数据转换为百分制。（2）个体多项指标的类指数，即被调查者个人在某一类问题的综合感受，如被调查者个人的工作幸福程度、生活幸福程度等。（3）总体单指标类指数，反映被调查者总体在某一单指标上的主观感受，采用的方法是计算所有被调查者在某一单项问题上的平均分值。（4）个体幸福感综合类指数，反映个体在某方面多指标的主观感受，即各类指数的加权平均。（5）总体多项指标类指数，反映被调查者总体在某方面多指标的主观感受，即总体单指标类指数的平均数。（6）总体综合幸福指数，反映居民总体主观感程度。可分别采用三种计算方法：个体幸福感综合类指数的平均，总体多指标类指数的加权平均，个体综合幸福感受的简单平均。
（三）样本抽取。
章村矿现有职工3800人，分布于33个单位。我们采取分层比例抽样方法，从每个单位中，按单位人数30%的比例，随机抽取样本，共抽取样本总数1140人。被抽中人员进行了无记名答卷，试卷回收率100%。矿区有4个居住小区，居住1980户居民。我们按门牌号标志，30%的比例，等距抽取了660户，进行了无记名答卷，试卷全部回收。无回答率为零。按照上面的方法对答卷进行了处理。
四、调查处理结果
被调查的章村矿区职工家属中总体幸福指数为77.01%。
五、结果分析
（1）总体来看，章村矿居民对自己的生活比较满意。（2）少年、儿童、老年人群及本科以上人员感到最幸福。中青年由于生活、工作压力过大，节奏快，且期望较高，导致身心疲惫，幸福感相对较低。（3）收入高低与幸福感之间存在一定关系，但不同收入的居民幸福指数差异不是很大。（4）女性的幸福程度略高于男性。（5）影响居民幸福感的主要因素由强至弱依次为身心健康状况、人均收入水平、自我价值的实现程度、安全生产状况、工作环境、居住条件、受尊重程度、文教卫生及各种保障情况。
（作者：大学工商管理系本科学历，统计师，从事统计工作20余年，现任职于邢台矿业集团章村矿）
参考文献：
[1]曹建飞.构建兵团职工幸福指数评价指标体系.
[2]吴启富.北京市城镇居民社会生活感受差异分析.中国青年科技，2008，（1）.