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科学发展观的本质和核心就是“以人为本”。高校人力资源管理如何贯彻科学发展观以适应新形势、创新新机制、谋求新发展是必须引起高度重视的重大问题。本文以科学发展观为指导,分析高校人力资源管理存在的问题及人力资源管理的发展趋势,提出了构建高校人力资源管理新的理论基础和管理新机制。
科学发展观指导下的高校人力资源管理机制创新
【摘 要】
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科学发展观的本质和核心就是“以人为本”。高校人力资源管理如何贯彻科学发展观以适应新形势、创新新机制、谋求新发展是必须引起高度重视的重大问题。本文以科学发展观为指
【机 构】
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湘潭大学
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2006年5期
【基金项目】
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湖南省教育厅“高校人力资源管理激励机制研究”项目成果(项目批准文号:05C112)
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