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本文对现代企业战略绩效管理的价值影响因素和适用性问题进行实证分析与理论归纳。调查表明：尽管战略绩效管理所针对的问题得到我国企业的重视和认可，但是该类管理方法的应用价值并没有得到明确的认同。本文基于期望值模型给出了关于这种现象的基本解释，并分析了导致这种现象的原因。本文的研究思路和方法在更广的范围内对于推动我国企业更深入、有机地借鉴、应用先进的管理理论和方法具有启发意义。