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在国家＂双创＂背景下,人才作为科研院核心力量的重要性日益凸显南方电网。科学研院基于＂挣值管理＂和＂净工作量＂管理的思想,探索全程监控的绩效管理路径,解决科研单位绩效考核＂难量化＂,绩效监控＂难持续＂的难题,通过绩效考核牵引价值分配体系的优化,提升科研人才的工作热情和绩效,从而助力科研工作开展。
科研人员绩效管理研究——以南方电网科学研究院为例
【摘 要】
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在国家＂双创＂背景下,人才作为科研院核心力量的重要性日益凸显南方电网。科学研院基于＂挣值管理＂和＂净工作量＂管理的思想,探索全程监控的绩效管理路径,解决科研单位绩效考核＂难量化＂,
【机 构】
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南方电网科学研究院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2017年1期
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