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什么是人力资源管理？不就是每个企业单位都有的人事部门要做的招聘，培训，发工资，做考勤，交社保，再新潮些多些考核绩效，实施奖惩政策这些琐碎事务，只是企业的一个部门，怎么上升到影响一个企业是否能够生存下去、是否能走得长远的地位呢？在这里我只想给大家强调一下，此人力资源管理，亦非传统的人事部门管理，人力资源管理在我国成型较晚，传统的人事工作仅仅是为了管理而存在的，而当前的人力资源管理则更加重视人的能力的有效配置和管理。改变人力资源管理方式是企业为适应新形势下满足时代发展需求，确保企业顺利发展必须注入的新的管理观念。