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文章主要探讨了台湾地区台电员工对公司民营化的态度，并对其中572名员工做了问卷调查。调查结果表明，台电员工对公司民营化后公司竞争力的认同高于对员工保障的认同，员工比较认同公司提升经营绩效、提升公司竞争力、增加公司利润、提高生产力、提高员工努力工作的诱因等调查项，而工作量不会加重、不会被减薪、不会被裁员、工作有保障、福利会更好等几项员工认同率较低。