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周厚健谈企业与人才——
1、作为一个企业，人才不完全是工作，他有他的前途，他有他的生活和学习，这时候我们要求各级领导对他的手下都应该在全方位关心他、帮助他，因此友情管理就体现在这方面。
2、作为人才来讲，第一，要有事业心，要有做事的激情，我认为在企业里面看，没有激情的人基本是不能用的。第二，确实要有一定的技术功底。第三，要有学习精神，因为任何一种水平的人，如果不学习的话，最后都跟不上去。
3、对于人才来讲，现在的企业应该讲几乎每一项工程都是系统工程，这种配合已经变成对人才非常重要的要求。不管在技术领域还是营销管理上，配合都成为大企业对人才非常重要的要求。
媒体报导说我有一个高考情结，因为几乎每年高考的时候，我都要做一份高考题看看自己成绩怎么样。
许多人问我为什么，实际上没有什么为什么，完全是一种爱好。我是1978年参加的高考，1978年以前，中国建国以后的考题我都做过了，而且我当时考的成绩非常好。我想，我一定能考上北大，最后阴差阳错我没有到得了。此后，我就年年做高考题，一直做到1987年，为的只是检验一下自己的能力蜕化了没有，并提醒自己要不断地努力学习。最后工作太忙还是放下了，而且一放下就退化了，所以一年不如一年，最后完全是为了爱好，不是为了解题了。
因为历史原因，我1978年参加高考的时候已经21岁了。但我那年是以青岛市数理化第一、总分第三的成绩考入山东大学无线电系的。
刚上大学时，我的理想是毕业后做一名大学老师，因为当大学老师能将自己所学的知识都发挥出来。1980年，我的父亲得了一场重病，我开始觉得治病救人更为重要、高尚，从此渴望当一名大夫，当时和系里探讨弃工改医，被告知不可能后，我只好以看医学方面书籍、杂志的方式聊以自慰。
大学毕业时，老师告诫我有两件事情毕业之后不要做：第一不要做官；第二不要做人的工作。四年大学生活，老师看出我不擅处理人际关系，因为脾气大、性子急，我每每将不该说的话说了出来，将本来可以讲得很漂亮的话讲得不漂亮了。
父亲身体不好，希望孩子回青岛工作。我家几代经商，我有七个姐姐，我是家中唯一的男孩。上大学之前我曾下乡插队，现在大学毕业，既然父亲希望我回去，我就回到了青岛。
本想选择青岛海洋仪表研究所从事自己喜欢的科研工作，却阴差阳错地进了青岛电视机厂（海信前身）。25岁时我第一次走进车间，想的是如何以及什么时候调出，实在调不出去，也要调到厂设计科。我此时完全不愿意、甚至有些看不起车间工作。1982年，大学生在青岛电视机厂已经不稀罕了，我去之前，厂里已经有几十个大学生。
转变
1982年夏天，我在青岛电视机厂车间当技术组长。一天，给导线班女工讲课。讲完电阻概念后，我做了一个实验：用一股很细的导线将一股很粗的保险丝烧断了。女工们很惊讶，在此之前，她们不知道一股导线处理不当，就可能产生严重的质量问题。
我的实验让导线班女工们的产量和质量大为提高，而她们的变化也让我意识到有些事情虽然对自身提高没什么用，却对别人有很大价值。从这个角度，我在车间里看到了大量需要做的工作：工艺要变、闲置设备要用、工人需要培训。
车间主任让我管两个班组，一天上午，其中一个班里的所有人都没来上班，车间主任和我火了。我很有理：“不是和你说好的，这个班的工作我说了算？”车间主任很着急：“那也不能不来啊！”我不服气：“该做的工作都做完了，备料绰绰有余，还让他们来干嘛？放假，既能提高效率，又能提高质量；既省电费，又省水费，有什么不好。”看我这样硬，车间主任最后只好作罢。
当时调动职工积极性的方法不多，我认为放假可以调动大家的积极性。“男孩比女孩潜力更大，为什么？因为他老想着赶快做完，好出去玩啊！”我另外一个调动职工积极性的方法是拉开奖金档次。当年奖金不多，人均能有二十元就不得了，所以，一块两块大家都很在乎，但自从我有了发奖金的权力，就从来没有平均发过。我不怕手下不服，因为事先将发奖金的依据公布给了大家，并在发的时候，讲清楚这个人为什么多，那个人为什么少。我做所有的决定都有依据，这是管理的基础。
就这样，我一步步成长起来。
拥有“亮剑”精神
下面我通过“信芯”的突破谈一下海信。
“信芯”是我们给芯片起的名字。作为本土生长的民族企业，五年以前，鉴于企业前途的危机，我们想牢牢把握住自己的命运，很果断地组织了一支青年人队伍派往上海，开始了芯片的研发。应该讲，这个研发是非常艰苦的征程。大家知道，芯片被人们称作电子信息产业的心脏，有人计算过，一块钱的芯片能够拉动上下游产业十块钱的增值，芯片具有如此大的产业拉动效益，所以经常在专业的文章上我们看到把它叫做“工业粮食”，工业上必须用的东西。
然而，中国“心脏”方面的技术水平与国外相比大概差了十年以上。以彩电为例，中国有68家彩电生产厂，七千万台年产量，全部依赖国外进口。这个芯片用在彩电上，到底它影响彩电的什么？实际上，如果没有自己的芯片，你就决定不了彩电的性能，决定不了彩电的功能，也决定不了彩电内部电路的层次，因而你就没有决定产品的权力，更找不到你产品的差异化。所以中国年产七千多万台彩电，实际上没有自己说了算的产品，因为你没有芯片。因此，掌握技术，掌握自己的命运，决定自己的命运，这是任何企业都梦寐以求的事情，这也是海信五年前立志做好高清数字视频处理芯片的原因。
历经了1600多个日日夜夜，承受着难以想像的寂寞与枯燥，实际上这是非常寂寞，非常枯燥的。五年看不到头的极度挑战，我们这支令人敬佩的研究团队，终于研发成功了。
芯片是我们十几个很优秀的年轻人用了五年时间创造出来的，他们受到了很高的嘉奖。我认为他们的成功，除了企业创造的条件，除了他们的技术基础，还有一点，可能比企业创造条件和技术基础更重要，那就是他们的热情与激情。五年前，我们把他们封闭在上海开发的时候，这个团队几乎没有任何经验，他们几乎是在科技的荒漠上开采。但是最后，这批年轻人凭着热情与激情，凭着对事业追求的满腔热忱，没有退缩，没有逃避，他们做成了。
现在我们这批年轻人在脱手了第一代以后，马上开始了第二代的开发。他们跟我讲了一句话，我很感动。他们说：“我们相信，早晚有一天，中国的芯片会在世界的芯片技术上无可匹敌。”当然，这是他们的豪言，但是反映了他们的激情，我认为就是这种激情激励他们渡过了这五年，并且取得了成就。
前段时间，中央台热播《亮剑》，评论很多，主要是讲共和国培养的一个将军，他大字不识几个，但是他却是一个常胜将军，总能把仗打赢，总能把事做好。最后归结为什么呢？实际上归结为我们心中总在呼唤，或者我们心目中都需要一种精神，就是果断出手，勇往直前，把我们的能力发挥到极限。以我的理解，这种精神，这种激情，有时候比专业、比知识更重要。而且，他们成功以后，大家发现，有的人未必脑袋多聪明，未必知识面多宽，但是他总能把事做好。什么原因呢？是因为他们都有《亮剑》的精神，所以建议大家有时间看看这个片子，非常有启发。
再有，青年人要踏实，要耐得住寂寞去做事，这对青年人来说是非常难的事情。大家想一想，五年的时间，这个团队在做一件什么事情呢？他们在做一件过程没有任何工作成果，结果很可能是失败的事情，但是他们认准了这种做法的意义，因此他们耐住了寂寞，不仅仅耐住了专业上的寂寞，也耐住了社会上各种诱惑，社会上各种利益、娱乐的诱惑。最后他们踏踏实实做了五年，这个芯片做出来了。我认为，他们的挑战首先是和寂寞挑战，首先是和枯燥挑战，甚至是极度的寂寞，极度的枯燥。我认为，我们民族需要这种精神，我们的同学需要这种精神。应该讲，社会的经济发展越来越快，商业化特点越来越突出，做到这一点就越来越困难。恰恰在实际工作中，要出成绩的话，耐得住寂寞是非常非常重要的。人要讲人生规划，企业也是这样的，从这个意义上我讲，人生也是一场战略规划，年轻人一定要戒浮躁，戒急功近利。如果企业眼光短浅，鼠目寸光，实际是在透支未来，人也是这样。
如果同学们能够养成这种踏实、扎实的作风，培育自己的资本，资本是长期回报的，这就是厚积薄发。而海信最欢迎的，就是学习型人才。
1、作为一个企业，人才不完全是工作，他有他的前途，他有他的生活和学习，这时候我们要求各级领导对他的手下都应该在全方位关心他、帮助他，因此友情管理就体现在这方面。
2、作为人才来讲，第一，要有事业心，要有做事的激情，我认为在企业里面看，没有激情的人基本是不能用的。第二，确实要有一定的技术功底。第三，要有学习精神，因为任何一种水平的人，如果不学习的话，最后都跟不上去。
3、对于人才来讲，现在的企业应该讲几乎每一项工程都是系统工程，这种配合已经变成对人才非常重要的要求。不管在技术领域还是营销管理上，配合都成为大企业对人才非常重要的要求。
媒体报导说我有一个高考情结，因为几乎每年高考的时候，我都要做一份高考题看看自己成绩怎么样。
许多人问我为什么，实际上没有什么为什么，完全是一种爱好。我是1978年参加的高考，1978年以前，中国建国以后的考题我都做过了，而且我当时考的成绩非常好。我想，我一定能考上北大，最后阴差阳错我没有到得了。此后，我就年年做高考题，一直做到1987年，为的只是检验一下自己的能力蜕化了没有，并提醒自己要不断地努力学习。最后工作太忙还是放下了，而且一放下就退化了，所以一年不如一年，最后完全是为了爱好，不是为了解题了。
因为历史原因，我1978年参加高考的时候已经21岁了。但我那年是以青岛市数理化第一、总分第三的成绩考入山东大学无线电系的。
刚上大学时，我的理想是毕业后做一名大学老师，因为当大学老师能将自己所学的知识都发挥出来。1980年，我的父亲得了一场重病，我开始觉得治病救人更为重要、高尚，从此渴望当一名大夫，当时和系里探讨弃工改医，被告知不可能后，我只好以看医学方面书籍、杂志的方式聊以自慰。
大学毕业时，老师告诫我有两件事情毕业之后不要做：第一不要做官；第二不要做人的工作。四年大学生活，老师看出我不擅处理人际关系，因为脾气大、性子急，我每每将不该说的话说了出来，将本来可以讲得很漂亮的话讲得不漂亮了。
父亲身体不好，希望孩子回青岛工作。我家几代经商，我有七个姐姐，我是家中唯一的男孩。上大学之前我曾下乡插队，现在大学毕业，既然父亲希望我回去，我就回到了青岛。
本想选择青岛海洋仪表研究所从事自己喜欢的科研工作，却阴差阳错地进了青岛电视机厂（海信前身）。25岁时我第一次走进车间，想的是如何以及什么时候调出，实在调不出去，也要调到厂设计科。我此时完全不愿意、甚至有些看不起车间工作。1982年，大学生在青岛电视机厂已经不稀罕了，我去之前，厂里已经有几十个大学生。
转变
1982年夏天，我在青岛电视机厂车间当技术组长。一天，给导线班女工讲课。讲完电阻概念后，我做了一个实验：用一股很细的导线将一股很粗的保险丝烧断了。女工们很惊讶，在此之前，她们不知道一股导线处理不当，就可能产生严重的质量问题。
我的实验让导线班女工们的产量和质量大为提高，而她们的变化也让我意识到有些事情虽然对自身提高没什么用，却对别人有很大价值。从这个角度，我在车间里看到了大量需要做的工作：工艺要变、闲置设备要用、工人需要培训。
车间主任让我管两个班组，一天上午，其中一个班里的所有人都没来上班，车间主任和我火了。我很有理：“不是和你说好的，这个班的工作我说了算？”车间主任很着急：“那也不能不来啊！”我不服气：“该做的工作都做完了，备料绰绰有余，还让他们来干嘛？放假，既能提高效率，又能提高质量；既省电费，又省水费，有什么不好。”看我这样硬，车间主任最后只好作罢。
当时调动职工积极性的方法不多，我认为放假可以调动大家的积极性。“男孩比女孩潜力更大，为什么？因为他老想着赶快做完，好出去玩啊！”我另外一个调动职工积极性的方法是拉开奖金档次。当年奖金不多，人均能有二十元就不得了，所以，一块两块大家都很在乎，但自从我有了发奖金的权力，就从来没有平均发过。我不怕手下不服，因为事先将发奖金的依据公布给了大家，并在发的时候，讲清楚这个人为什么多，那个人为什么少。我做所有的决定都有依据，这是管理的基础。
就这样，我一步步成长起来。
拥有“亮剑”精神
下面我通过“信芯”的突破谈一下海信。
“信芯”是我们给芯片起的名字。作为本土生长的民族企业，五年以前，鉴于企业前途的危机，我们想牢牢把握住自己的命运，很果断地组织了一支青年人队伍派往上海，开始了芯片的研发。应该讲，这个研发是非常艰苦的征程。大家知道，芯片被人们称作电子信息产业的心脏，有人计算过，一块钱的芯片能够拉动上下游产业十块钱的增值，芯片具有如此大的产业拉动效益，所以经常在专业的文章上我们看到把它叫做“工业粮食”，工业上必须用的东西。
然而，中国“心脏”方面的技术水平与国外相比大概差了十年以上。以彩电为例，中国有68家彩电生产厂，七千万台年产量，全部依赖国外进口。这个芯片用在彩电上，到底它影响彩电的什么？实际上，如果没有自己的芯片，你就决定不了彩电的性能，决定不了彩电的功能，也决定不了彩电内部电路的层次，因而你就没有决定产品的权力，更找不到你产品的差异化。所以中国年产七千多万台彩电，实际上没有自己说了算的产品，因为你没有芯片。因此，掌握技术，掌握自己的命运，决定自己的命运，这是任何企业都梦寐以求的事情，这也是海信五年前立志做好高清数字视频处理芯片的原因。
历经了1600多个日日夜夜，承受着难以想像的寂寞与枯燥，实际上这是非常寂寞，非常枯燥的。五年看不到头的极度挑战，我们这支令人敬佩的研究团队，终于研发成功了。
芯片是我们十几个很优秀的年轻人用了五年时间创造出来的，他们受到了很高的嘉奖。我认为他们的成功，除了企业创造的条件，除了他们的技术基础，还有一点，可能比企业创造条件和技术基础更重要，那就是他们的热情与激情。五年前，我们把他们封闭在上海开发的时候，这个团队几乎没有任何经验，他们几乎是在科技的荒漠上开采。但是最后，这批年轻人凭着热情与激情，凭着对事业追求的满腔热忱，没有退缩，没有逃避，他们做成了。
现在我们这批年轻人在脱手了第一代以后，马上开始了第二代的开发。他们跟我讲了一句话，我很感动。他们说：“我们相信，早晚有一天，中国的芯片会在世界的芯片技术上无可匹敌。”当然，这是他们的豪言，但是反映了他们的激情，我认为就是这种激情激励他们渡过了这五年，并且取得了成就。
前段时间，中央台热播《亮剑》，评论很多，主要是讲共和国培养的一个将军，他大字不识几个，但是他却是一个常胜将军，总能把仗打赢，总能把事做好。最后归结为什么呢？实际上归结为我们心中总在呼唤，或者我们心目中都需要一种精神，就是果断出手，勇往直前，把我们的能力发挥到极限。以我的理解，这种精神，这种激情，有时候比专业、比知识更重要。而且，他们成功以后，大家发现，有的人未必脑袋多聪明，未必知识面多宽，但是他总能把事做好。什么原因呢？是因为他们都有《亮剑》的精神，所以建议大家有时间看看这个片子，非常有启发。
再有，青年人要踏实，要耐得住寂寞去做事，这对青年人来说是非常难的事情。大家想一想，五年的时间，这个团队在做一件什么事情呢？他们在做一件过程没有任何工作成果，结果很可能是失败的事情，但是他们认准了这种做法的意义，因此他们耐住了寂寞，不仅仅耐住了专业上的寂寞，也耐住了社会上各种诱惑，社会上各种利益、娱乐的诱惑。最后他们踏踏实实做了五年，这个芯片做出来了。我认为，他们的挑战首先是和寂寞挑战，首先是和枯燥挑战，甚至是极度的寂寞，极度的枯燥。我认为，我们民族需要这种精神，我们的同学需要这种精神。应该讲，社会的经济发展越来越快，商业化特点越来越突出，做到这一点就越来越困难。恰恰在实际工作中，要出成绩的话，耐得住寂寞是非常非常重要的。人要讲人生规划，企业也是这样的，从这个意义上我讲，人生也是一场战略规划，年轻人一定要戒浮躁，戒急功近利。如果企业眼光短浅，鼠目寸光，实际是在透支未来，人也是这样。
如果同学们能够养成这种踏实、扎实的作风，培育自己的资本，资本是长期回报的，这就是厚积薄发。而海信最欢迎的，就是学习型人才。