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本文运用KSAO模型，阐述人员能力素质建设四个层次的具体内容，提出加强办公室人员能力素质建设的对策建议。结合行业特点，初步构建KSAO模型，形成具体的能力指标项，并基于不同的评价类别，提出相应的提升措施，为相关行业和人员提供借鉴。
基于KSAO模型的办公室人员能力素质建设探讨
【摘 要】
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本文运用KSAO模型，阐述人员能力素质建设四个层次的具体内容，提出加强办公室人员能力素质建设的对策建议。结合行业特点，初步构建KSAO模型，形成具体的能力指标项，并基于不同的评价类别，提出相应的提升措施，为相关行业和人员提供借鉴。
【机 构】
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北京市水利规划设计研究院
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2022年16期
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