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绩效工资作为一种新型工资制度,越来越广泛地受到管理者的认可.本文试从以人为本的角度出发,借鉴快感人假设理论,对于激励的形成及影响因素、绩效工资的激励作用进行分析,以期对绩效工资制度的进一步创新和完善提出建设性意见.
基于快感人假设对绩效工资激励效果的思考
【摘 要】
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绩效工资作为一种新型工资制度,越来越广泛地受到管理者的认可.本文试从以人为本的角度出发,借鉴快感人假设理论,对于激励的形成及影响因素、绩效工资的激励作用进行分析,以
【机 构】
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中国人民解放军军事经济学院研究生二队,湖北 武汉 430035
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年21期
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